中元普渡的這天，聽了一場集合五個不同領域講者的生命故事，每個能站上台說自己故事的人都不簡單，而每次參加這種活動，除了心裡有感動之外，還有許多學習。
故事力：
不必有酒，人人都有自己的故事力！人生不需要那麼多比較，因為每個人的人生都有不同的精彩。把自己活得精彩，生活就會越來越快樂美好。
有句話這麼說：「我有酒，你有故事嗎？」五位講者不管說什麼樣的主題，都不約而同的用幾段自己的生命故事來做串連與分享，以前我聽演講的時候，都會覺得因為台上的都是名人，所以都有很多的故事，但慢慢的我才發現其實每個人都有不同的故事，因為每個人的人生一定都會遇到生老病死，都會遇到喜怒哀樂，每一個人生環節都是一則故事，只是這些關於自己的故事，有沒有被自己記錄下來，或者被家人記錄下來。
我出生的時候，手機還沒問世，很多關於我的兒時記憶除了自己的大腦，就是來自於當年我爸因為升格為新手爸爸，所以買了相機，為我留下的照片故事，還有就是從父母口述當中拼湊出的我的故事，這些以前都覺得沒什麼，後來我都會逐一記錄下來，因為記憶會消退，但記錄下來的文字或者影音，就可以知道自己的生命歷程有著怎樣的軌跡。
五位講者分享自己的生命故事
就像講者之一蕭彤雯說的，你可以建立起自己的資料庫，每許多感動的當下記錄起來，特別是現在科技如此發達，每個隨手的語音或鏡頭，都構成屬於你自己才有的故事，當一個個故事串起來時，你就會知道，人生不需要那麼多比較，因為每個人的人生都有不同的精彩。
把自己活得精彩，生活就會越來越快樂美好。
表達力：
表達力就是你的獨特力，所以每個人都應該訓練自己的表達力，不管是透過文字、說話或者是作品，先找一個自己喜歡的方式，訓練自己表達出自己的與眾不同，當你不再說自己的故事有兩種，一種就是不存在，一種就是你讓別人說了不同版本的你的故事，所以你不必是演說家，但你得懂得怎麼表達你自己，因為別人口中的你，都不是你自己。
我總是說即使我大聲嚷嚷自己是個內向的人，也沒什麼人會相信，畢竟大多數人對於從事業務工作的人，總是有著先入為主的既定印象，認定當業務的人必然是樂觀、外向、積極和口才好的，剛開始當業務的時候，我也努力扮演大家認知的業務模樣，可是那太痛苦了，所以我一度想逃離業務圈，後來我才發現每個業務都可以有自己的樣子，都可以找到喜歡你樣子的客戶，就像今天的五位講者，每個人上台的經驗以及口條都不同，五個講者就有五種不同的表達風格，就會吸引不同的觀眾喜愛。
試著去想，如果是你站在台上，你又會是怎樣風格的表達？又或是即使不上台，在平常生活或工作之中，你是否嘗試過去表達你自己的想法與看法？曾經我在拜訪德國客戶時，客戶熱情的招待我，某日客戶來旅館接我時，告訴我他老婆（就是老闆娘）安排了兩個不同的計畫，看我喜歡哪一個，我直覺的業務本能回答：「都好！」還在竊喜著這種回答可以不掃興且讓客戶高興，但其實二個方案中的一個我覺得不適合我當初的身體狀況，不知道客戶是否意識到，總之客戶反而板著臉說：「沒有都好，你必須表達你的想法與看法，雖然這不是工作，但我們把你當成朋友，你必須告訴我們你喜歡哪個，這樣大家才會愉快享受其中。」
客戶一番話點醒了我，我趕緊如實表達了我的想法，這也提醒我以往我在跟客戶洽談訂單時，每次客戶問我的意見，我總是會說出我自己的看法，雖然不一定都中客戶的心，但我發現自己這個特點，其實很受客戶喜歡，也讓客戶容易留下印象，而且如果自己的看法受到客戶肯定，反而能快速增加信任感。
所以每個人都應該訓練自己的表達力，不管是透過文字、說話或者是作品，先找一個自己喜歡的方式，訓練自己表達出自己的與眾不同，但也記得，不管如何你終究有一天會上台，就像講者之一王師說的，當你不再說自己的故事有兩種，一種就是不存在，一種就是你讓別人說了不同版本的你的故事，所以你不必是演說家，但你得懂得怎麼表達你自己，因為別人口中的你，都不是你自己。
培養表達力，說出你自己版本的自己
提問力
大膽提問，最大的收穫是自己！很棒的提問，往往能引導出彼此都很滿意的對談，許多的獲得都是透過問題挖啊挖的學到的。
從小被教育「囡仔人有耳無喙」（小孩子有耳無嘴），就是要小孩別問太多，所以我向來不會在公開場合提問。猶記得多年前當安親班老師時，曾遇過一對從美國回台灣就讀的兄妹，在美國鼓勵發言的環境下學習，雖然時間不長，但當時光是幫他們上五十分鐘的注音加強課，就有一半的時間都在提問，慶幸我當時是個沒什麼教學經驗的老師，所以我沒有阻止他們提問，而且經常會被他們的問題帶著跑，也讓我覺得原來小孩是這樣看的喔！
那年暑假過後，兄妹進入台灣小學接軌就讀，才上學一個月的時間，我就發現他們不再提問，好奇問他們為什麼，他們說學校老師不喜歡他們問問題，而且有的同學會因為這樣討厭他們，我當時聽了很難過，但我也不知道要跟他們說什麼，我也沒想過這個情境無形中對我產生了影響。
我是從出社會工作之後才開始問問題，為了拼業績，會去問別人怎麼做，有時候也會問客戶為什麼不買單，後來接到老闆指派任務，只要任務有不清楚的地方，我就會問老闆，久而久之，我會在一些公開場合願意舉手提問，也因著工作關係，累積很多次被問（教導新進同仁、代表公司受訪等）經驗，慢慢發現被訪問時，如果對方是個很棒的提問者，往往能引導出彼此都很滿意的對談，同樣的，當自己身為提問者，不管是在公開場合提問，或是跟客戶對談，往往獲得最多的都是自己，特別是在訂單洽談的提問，這是最容易破除客戶心防的重要步驟，問了才有機會更深的交流。
大膽提問，許多的獲得都是透過問題挖啊挖的學到的。
社交力與觀察力
透過觀察人群，找出適合自己的社交模式，觀察講者在上台前的動作，觀察主持人怎麼掌握全場，觀察工作團隊怎麼運作，一場活動下來有太多可以觀察的地方，這也是我這個非典型社交人喜歡去參加活動的原因，因為觀察實在太有趣了。
前段說過我是個偏內向的人，在很多人的場合我會感到不安和不自在，通常我都會選一個角落安放自己，然後去看看在這個空間的每個人。
許多人都說在公開場合就是要去認識很多人，培養自己的社交力，但不是每個人都得要用外放的社交模式，我知道自己不是那樣的人，所以對我來說我就會用其他的社交方式，比如說，會遇到那種到處熱情認識人的朋友，這時候他如果來跟我認識，我就會欣然接受，然後等到下次活動再遇到對方時，我就會跟對方點頭打招呼，通常這樣熱情的人有個特色，就是他習慣把讓不同的朋友認識，這樣我就有機會去認識其他人。
喜歡在公眾場合觀察不同角色的人，實在太有趣
另外一個方式雖然不見得每個人都有機會，但如果碰上了就不要害羞，我因著當主持人，舉手上台分享又或者是經常參加某些講者的活動，所以就會被一些不認識的朋友記住，於是就會在某些場合遇到有人來主動認識，還有另外一種是我跑展覽的社交方式：「看久了就熟！」不管是你看久了誰，主動去換名片，還是誰看久了你，主動來認識，這都是我的社交方式。
為什麼我會找出自己適合的社交方式？因為我喜歡去觀察人群，觀察每個人在公眾場合不同的社交模式，觀察每個人去認識別人時會用什麼方式，觀察講者在上台前的動作，觀察主持人怎麼掌握全場，觀察工作團隊怎麼運作，一場活動下來有太多可以觀察的地方，這也是我這個非典型社交人喜歡去參加活動的原因，因為觀察實在太有趣了。
感染力：
此時此刻現場，才能經歷那些感動的感染力，總是可以在臉書上看到不少朋友分享活動心得，再怎麼描述生動，都比你自己身在現場某個感動的珍貴時刻，
自從轉入以B2B銷售模式為主的製造業後，我開始走入工廠，不管是為了追蹤訂單，還是去問現場師傅專業問題，從剛開始的格格不入與陌生，到最後去現場成為我工作心情的調劑。
今天五位講者分享的生命故事，其實都是來自於他們工作的現場，就算那些工作現場不是我們熟悉的，但透過他們的轉述，都成為令人動容的故事。初踏入業務時，也是業務的父親非常反對，對他來說女孩子幹嘛要去做這麼辛苦的工作，因為他自己就是那種不管天氣好壞，距離多遠，只要有機會拜訪客戶，他就會出現在客戶端現場，而我也100%遺傳到他這樣的基因，甚至當我轉為海外業務時，許多人都說訪客很累人，但我卻覺得累歸累，但能到客戶現場，面對面溝通，那種感受，不是email或者是線上會議能取代的，這些都只是方便使用的工具，但無法取代真實訪客的感受。
此時此刻，最珍貴的時刻就是在現場受到感動與激盪的時刻
走進不同的現場，就在那時那刻的當下，那種感動與激盪的瞬間，才知道現場的感染力有多迷人，沒聽過王師演講，你就不知道為什麼公司名字要叫牽猴子，你就不懂為什麼電影圈提到王師會展現敬重；你可能認識主播台上的蕭彤雯，但你不知道原來她也經歷過一般人的掙扎與糾結，沒聽過廖哥演講，你就不懂為什麼收納整理的不只是物品，而是人生，就不知道原來廖哥說台語很迷人，沒聽過大師兄演講，就不知道他為什麼總喜歡在淡淡哀傷故事後，突然來個笑點，因為他說人生要笑，沒聽過小冬瓜演講，你就不知道原來有那麼多人，即使走到生命盡頭，也要留下些值得世人省思與敬佩的生命態度。
總是可以在臉書上看到不少朋友分享活動心得，再怎麼描述生動，都比你自己身在現場某個感動的珍貴時刻，在現場也許遇見預料中的朋友，或者沒預期的朋友，也許認識新朋友，又也許當很多人圍繞著自己認識的名人朋友拍照簽書時，而我只是走上前去打個招呼，說聲再見，朋友就會伸出手跟我握手，這樣溫暖就夠了。
中元普渡的這天，透過精彩的活動也度了我的心靈。
＃艾瑪事艾瑪式
＃五力全開
