如果不用工作，你的人生還剩下什麼？｜讀《夠好的工作》
過去有好長一段時間，我是用工作來定義自己的。
當有人問：「你是做什麼的。」以前總是很能迅速且明確回答，然而隨著創作者這個身份的誕生，以及工作多年初次裸辭後，休息了一小段時間，體會到不一樣的生活，也讓我在這段時間不斷想著：「我喜歡或能做什麼？究竟還要找什麼樣類型的工作？」
此時讀《夠好的工作》，就確立它會成為我的床頭書，慶幸是現在有點迷惘、還在考慮下一步的自己遇到；也讓我知道哪天又因為職場而忙到昏天暗地，質疑工作的價值時，都適合拿出來翻閱。
作者 Simone Stolzoff 訪問了 9 名人物，透過這 9 個故事，來打破我們所謂「夢想工作、工作等於價值、地位等於成功」等的迷思，就在我以為又是那種要講述工作跟生活一定要取得平衡、要懂得創造有熱情的工作環境建言時，他用實在的故事與理性的論述，讓我得以靜下來去反思工作對我的定義。有些我已經在過去經驗中醒悟（比如拋棄工作時數越長越好，或是把公司當成大家族的什麼鬼遊戲），但透過其他故事更讓我從搖擺不定的思考中醒悟。
「人生苦短，不做自己熱愛的工作多可惜。」甘阿捏？
隨著不同時代與網路科技的興起，現在的工作除了求溫飽外，更多人因媒體渲染，崇尚追隨熱情，找到夢幻職業。然而透過第三篇芙巴茲的經歷（很巧的是，她是一位圖書館員，因此能看見美國文化產業背後的問題，然而對比台灣又何嘗不是如此？）
我們看見先追隨熱情為上的工作，很容易因此忽略背後那各行各業都一定會有的枯燥乏味部分，若打著永遠熱愛，這種觀念會讓我們對工作產生過高的期望。也會因這是夢想工作而看不到早已存在的缺陷，最後快速地消耗自我，並成為整個結構性問題的受害者。「讓掌權者得以將不公的待遇說成單一事件而非系統性失敗」。
然而也不是要叫你去做一份完全不愛的工作，而是不要因為熱情至上而忽略了現實層面。書中提到一個「價值自決」：弄清楚你自己關心的是什麼。確定自己的價值觀，可以讓你根據自己獨特的個性和生活環境來定義成功。
只要我不因做這件事卻產生更大的被剝奪感，那麼就值得一試。熱愛的事情，也不一定要透過工作發揮。
「工作始終是工作。有些人工作是做自己喜歡的事，有些人工作是為了下班後做自己喜歡的事。沒有哪一種比較高尚。」
不同身份而成為壓力的緩衝墊
「自我複雜度越低的人遭逢壓力事件時，壓力容易「擴散」到其他生活層面。」
過去太重視工作的結果，就是會因為工作不順而覺得自己整個人生不順。然而有段最忙碌的時期，透過閱讀、透過文章更新與自媒體交流，讓我得以有另一種出口。看到書中一位米其林星級廚師的經歷，讓我發現過去這彷彿投資自己不同面向的這個行為，應對挫折時會更有優勢。
除了工作職稱，我還可以是一位愛閱讀者、一個喜歡企劃活動 & 連結書友的人、一位好朋友（如同《渺小一生》中威廉說的那樣ಥ_ಥ）......這些不見得能帶來社會地位上升的身份，卻能讓我的心態平靜穩定，讓我不因工作上的挫折而打翻整個人生。
先前在回答 QA 時也曾提過，就算是社群上的我也只是一部份的我，並不代表我的整個身份，對很多數字就能安然以待。
明確定義自己想要的工作關係
「對於我們這些有幸能夠選擇工作如何融入生活的人來說，最重要的是積極做出選擇，否則，工作就會像氣體一樣膨脹，填滿所有可用空間。
要建立與工作更健康的關係，首先要明確定義想要的是什麼樣的工作關係，如果你不定義，你老闆會很樂意幫你定義。」
然而這本並不是教你找到好工作三步驟這樣的書，而是透過不同的故事告訴你人生有不同的可能性。作者也坦言，他自己還是會迷惘，也會明白「我們比我們的工作重要，但同時又渴望找到一份能幫助我們實現自我的工作。」我很喜歡作者坦承自己仍會不自覺地追隨生產力，就像我老是嚷嚷自己要躺平休息，但只要我相信自身價值取決於我的生產力，那麼追求更高產出的動力總是會戰勝其他意圖。與其這樣，倒不如先接受這樣的自己，並設下明確界線。
真正「夠好」的工作是需要自己去積極定義的。也讓我在遇見不同領域的人、聽過不同的職涯故事後，找到自己想要的取捨。
「如同我們不該期望配偶滿足我們的每一個社交、情感和智力需求，希望工作成為我們實現自我價值的唯一途徑也是不切實際的。這是工作不能承受的負擔。」
這本書我會首先推薦給忙到暈頭轉向，質疑自己到底為何而忙的人；以及迷惘下一步工作該往何處去的人。
若自覺生活工作都很平衡的人，也可以把這本書當作一個很好的提點，驗證自己目前的生活與工作是不是真的圍繞在自己的價值觀上。
「要從工作中抽離出我們的自我價值感，我們必須先培養一個老闆、職稱或市場都無力改變的自我。一份夠好的工作，就是讓你成為你想成為的人。」
《夠好的工作》確定會成為我未來在工作後的床頭書，也歡迎來IG下方留言區與更多書友交流，什麼對你來說才叫「夠好」？
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