新加坡行程之後，讓我這位享受職場順風順水幾年的專業經理人，胸中燃起了創業的火苗。而這把火真的會順利點燃，開始走向紅火嗎？
新加坡和上司的一席談，關於讓我往體制外發展，並繼續照顧集團的後續市場利益一事，我是開始做了些細部構思，還想慢慢起草 “請求經銷計劃書”(Distribution Proposal)。
這期間，我的上司來催促過幾次，看起來，他是嚴肅的看待他的原始構想。於是，我心裡那創業的火苗就逐漸的燃燒起來，看來這件事的可行性是高的。我的上司，頂著的是亞太區域市場負責人的帽子，我相信他的一些作為都是指向他的專業職責。換句話說，他得運用手上擁有的資源，做出合理的分配，以便達成他的任務。
考慮到讓我離開公司體制，正面意義是，公司的資源會有一定程度的節約。再說，非體制人員，在生意發展的角度，來自集團的約束就可以完全鬆綁了。再說，我們共事已經有七、八年了，互相之間的信任度是很紮實的。
只是，他為何在當時會提出那麼大膽的想法？背後有我不知道的原因嗎？從集團長期人力資源培養的角度來看，放我高飛，意味著公司對我一路培植的“投資”就會因而正式終止，先前的投資直接回報也會告停，難道他不會受到總部領導層的反對嗎？
我的心裡還沒有完全踏實之前，有必要稍微換位思考，試著站在他的立場再看一下這整件事。我不是患得患失，我是必須完全確定，我將要做的事是對的。因為，這次的改變，對我的家庭會產生根本的變化，這是我不得不仔細思量的重大因素。
從我的立足點衡量，如同他對我的信任一樣，我對他也有很大的信任度。所以，我是帶著正經事的態度，把那個嶄新的議題帶回台北，開始和我太太研究是否真的進行展翅高飛宏圖----遷居香港，創業的計畫？
從我正經的做遷移海外的準備開始，實際上，我在內心還無數次的琢磨這事。我和上司還來回幾度磋商，我一直沒有察覺有什麼負面的因素出現，他好像很有把握的樣子，他也一直給我那樣自信的感覺。
另外，為了慎重起見，我還特地去跟歐洲總部的幕僚拐彎抹角的打聽，看看總部人士對這事有沒什麼風吹草動？探聽的結果，給我的感覺，是煞有其事，並不是我上司一個人的心血來潮。這下，我的心裡就更加篤定了。
於是，我開始請託香港朋友，幫忙找尋理想的住家區域，將來設立公司的地點，還有小孩的幼兒園等等。初步考慮的地點是九龍塘或是何文田，因為那一帶北接新界，通過南北向的公主道 (Princess Margaret Road)，去港島，尖東，或是九龍半島東部各區都很方便。
當時，我思考比較多的是，我須經常北上，前往華南地區。九龍塘可以直接搭“東鐵”，經由羅湖或是福田口岸進入大陸。若要搭直通車去廣州，也是搭“東鐵”，只要往南兩站就可以抵達紅磡火車站，直接轉乘即可。
除此之外，這是我們家第一次移居海外，該收拾的雜務很多。其中，最重要的一件事，我們得決定，我太太是不是要對她服務超過十年的本地大型企業提出辭呈？
這件事，我選擇在下一步再做。也就是我提出計劃書之後，亞太區必須給我一些白紙黑字的東西，例如，政策承諾，或是市場授權之類的。
時間一步步往前推移，在正規授權還沒取得之前，我和上司同意，先簽下一紙「意向書」(LOI, Letter Of Intent)，就是希望讓我的準備工作更有個書面的依據。
一切就緒後，我們這個家就從原本的雙薪家庭變成了單薪家庭，我太太就成了全職的家庭主婦。我們的計劃是在她離職後，有一兩個月的時間，專心準備舉家遷往香港的大事。也讓她花點時間，陪伴娘家父母兄姐。這是家族的大事，長輩是有些不捨的。
第一次要創業，心態上是躍躍欲試，心中的興奮也是前所未有的。日常工作上更是賣力，原本就很高的工作熱忱，就像添了大批煤炭的蒸汽火車頭，馬力十足的向前奔馳。因為，胸中創業的火苗已經一發不可收拾了。
不料，此時竟然傳來歐洲總部突然變故的消息，我們集團創辦人，也是公司執行長突然猝逝。這是天大的意外，震驚了全體員工，衝擊更大的，恐怕是所有一級主管和派駐各國的“封疆大吏”。因為，所有新的情況都是未知的，也會是不確定的。
最重要的，我們將迎來一位新任集團主席，以及實際運籌帷幄的執行長。這會是一股超大的陣風，會吹動人事，或許也會牽動生意政策的重大變化。
而我所關心的，這陣風是會吹熄我剛點起的這把火？還是會讓這把火盛大的點燃，旺起來？
