離線權 沒有法律依據的倡議！
台北市勞動局號稱首創「離線權」，目的是讓勞工在下班後可以拒絕回覆工作訊息。
勞動局長高寶華表示，由於離線權目前沒有母法，所以暫時沒有相關罰則，但是可以透過《勞基法》針對加班做開罰；勞工要提出證明說自己有看，比如回訊息的截圖，就可以當作證據，若看了沒有回訊息，這樣無法證明自己有看到工作訊息。
勞動局勞動基準科長洪三凱補充，加班是員工要提供勞務，「已讀不回就表示沒有想要服勞務的意思」。
所以，「離線權」只是倡議，有無違法還是得依據主管機關相關法令規定！
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《臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則》
十二、雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式，以確保離線權之落實：
(一) 明訂勞工行使離線權之合理方式與期間。
(二) 於勞工休假或非約定工作時間之期間，如仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復(或處理)」之提醒文字。
(三) 於勞工休假或非約定工作時間之期間，雇主有緊急突發事務使勞工立即處理，應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序，並應與勞工約定處理時間之合理限度，事後補行休息或休假。
https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11869/128732/e539316a-a274-4cce-8d1c-2d637cbeb158.pdf
具體實務做法？有無違反勞基法規定？還是得參酌勞動部相關規定！
《勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號函》
二、依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。
三、雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。
四、依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)。另，依勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
《勞工在事業場所外工作時間指導原則》
二、在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載應注意下列事項：
（七）勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄。或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。
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小結
勞動局長高寶華說，應該要告訴勞工，5點以後就不要再傳，傳了就是加班，不能說「我沒有叫你看」，但勞工就是會看，雖然說是明天再做，但勞工是會開始思考這件事明天怎麼處理，這個計畫要怎麼寫，所以這些也算。
誠如媒體報導：蔣萬安市長說：從北市府開始。要從市政府受勞基法規範人員開始喔，我們拭目以待！
