北市老牌私校大誠高中傳出停招消息,今(113)年新生人數破天荒掛0。
私校工會理事長吳忠春認為,未來3年估計將有60所私校退場。
第4年後大學學區瓦解。
︎︎︎換句話說:
再過3個月(114年),45歲以上將占過半人口。
人口紅利快消失!
4年後恐難找到新人。
首先,企業應先釐清是否真的缺工?還是因流程機制不完善導致人員調度不足和無效運作?
職涯道路不再是線性的,沒有一定的順序與時間,也不再是連續不斷的過程,而更可能是交互切換的過程。也可以讓企業實現更靈活的工作模式。
P=(D+H)--I。
這個模組,可以跟PIP交互運用。
績效面談中,常常會會產生員工不滿的情緒。於是,在沒有回饋和提醒的基礎下,對整個團隊的氛圍和信任度會造成很大的傷害,也會種下不良的員工關係。
同理心地圖
可以了解員工的想法並從中得到見解。非常適合跨領域合作與降低理解低成本。
反之,耕耘後八〇%,有助於提升整體水準。意思就是若能讓八十人的平均分數提高十分,業務推廣戰力總共就會增加八百分 。
花費20%的時間做好80%的事情。
錢沒有到位嗎?
心有受委屈嗎?
手腳被綁了嗎?
永遠是不斷發生的問題。
借用思考模組比較容易讓做法具體化。