【人資那些事10】別當面試尷尬王!視訊面談10大必知技巧

閱讀時間約 5 分鐘
你有掌握視訊面談的要點嗎?

你有掌握視訊面談的要點嗎?

線上面談已經成為現代求職的常態。雖然表面上看起來只需要打開電腦、點開軟體就能輕鬆完成,但實際上,線上面談可是隱藏著各種「坑」的。為了幫大家避開那些會讓你看起來像是網路新手的面試災難,我整理了10個重點,幫你在面談中游刃有餘,絕不踩雷!


1. 測試網路,別讓自己變成「延遲機器人」


沒有什麼比音訊不良、畫面卡頓更糟糕了。建議在面試前與公司預先測試網路,尤其是如果你家網路老舊或有時會斷線。千萬別在面試時變成那個講一句話要分成三段「延遲機器人」,這可是毀滅第一印象的最快途徑。


2. 背景簡單,少一點生活「迷思」


不要讓你身後的背景變成一個迷宮。求職者背景應該保持簡單,不要出現一堆雜物或太過生活化的場景。例如,上次有一位應徵者背後掛著他的整排球鞋收藏,這樣面談官不禁會想問:「這是來面試,還是來展示潮鞋的?」


3. 儀表合適,不要上下半身反差太大


有些人可能覺得視訊面談可以隨便穿,畢竟只露出上半身。大錯特錯!即使只露出肩膀以上,也建議穿著合宜。像是金融業業務面試,實體時穿西裝,視訊面談至少要穿襯衫吧,避免被看穿「只穿睡褲」的尷尬。


4. 眼神要對準鏡頭,不然像在「盯XX」


面試中保持眼神交流是關鍵,視訊面談更是如此。眼睛不盯著鏡頭時,容易讓對方覺得你在跟別人對話,或者,盯著你電腦螢幕的右下角,看起來像是在看一個「靈異事件」。如果實在做不到,可以在面試前跟面談官解釋一下,不然別人還以為你在找靈感。


5. 專心!不要一邊面談一邊Google答案


視訊面談的「魔力」在於很容易讓人分心,特別是當你可以悄悄打開一個瀏覽器,查點資料,或者同時開著電腦筆記。然而,這樣的行為其實很容易被發現,讓面談官感覺到你不專心。記住,這可是面試,不是開放式書面測驗!


6. 找安靜的地方,避免「收衣服」的家人亂入


面談的環境也非常重要,請一定要選擇一個安靜的地方,避免在馬路口、樓梯間或吵鬧的咖啡廳進行面談。尤其是在家裡時,記得把房門鎖好,避免家人亂入打斷。曾經遇過有家人突然出現,詢問「垃圾倒了沒」,這樣的場景可不是面談官想看到的。


7. 記住主管職稱,避免職場「大失禮」


如果你的面談官不只一位,記得至少在人資介紹的環節,掌握住各位出席主管的職位和名字。尤其是記住職位最高的那位,這樣在面談中可以適時地表現出對他們的尊重,避免在後續交談時出現尷尬的「誰是誰」瞬間。


8. 避免過度裝扮,這裡不是時裝秀


雖然我們前面強調了穿著合適,但也不要過度裝扮成時尚偶像。曾經有位應徵者在線上面談時,戴著墨鏡加上高帽,感覺像是要參加選秀節目而不是工作面試。記住,保持專業,但別讓自己成為過度裝扮的焦點。


9. 靜音!別讓家裡的寵物「搶戲」


家裡的寵物無法理解你正在進行重要的面試,貓可能會突然跳到你的鍵盤上,狗可能會開始大叫。因此,進行面談前記得讓寵物待在別處,並且在面談時保持靜音。你不想讓你的狗比你更快被記住吧?


10. 別讓背後的「虛擬背景」洩露天機


線上面談的虛擬背景可以讓你遮住雜亂的房間,這是個不錯的工具,但請避免選擇過於炫目或搞笑的背景。曾經有人用宇宙星空的背景,讓面談官懷疑他是要應徵太空人。選擇一個看起來專業、簡單的背景,而不是讓你看起來像是漂浮在外太空。


結論:線上面談不難,只要你「掌握基本訣竅!」


線上面談的訣竅其實很簡單:保持專業、專注並且展現真實的自己。面試官不會因為你是在家裡面談就降低標準,反而會更期待看到你在這種環境中的表現。所以,請記住這10個要點,別讓自己成為下一個「網路面談災難案例」!只要做好準備,線上面談也能讓你大放異彩。

“In a virtual interview, your presence is defined not by your physical appearance, but by your preparation and engagement.” - Unknown




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在臺灣職場中,人力資源(HR)工作常被誤解,許多新鮮人和現職人資從業者對其真正價值認識不足。本文探討「外行領導內行」的現象及人資的核心職責,強調文化塑造的重要性,希望企業能重新定位人資部門,讓其發揮戰略作用,促進組織長期發展。
在許多企業中,高層主管與基層員工之間的溝通往往流於形式,無法觸及核心問題。高層主管常因政治考量或企業文化的障礙,未能真正回答基層提出的建議,導致員工失望及士氣低落。本文探討了這種溝而不通背後的原因,以及如何建立坦誠的對話以促進真正的改善。結論強調企業應避免無意義的形式化溝通,重視基層員工的意見。
本文探討離職訪談的有效性及其侷限性,強調離職原因常與直屬主管的管理能力相關。許多臺灣公司以業績表現為基礎晉升員工為管理職,但未考慮其管理潛力。文章指出管理職並非職場的終極目標,呼籲企業重新評估管理職的需求與價值,以找到適合各員工的職業發展路徑。
在職場中,職場禮儀對求職者的重要性不可忽視。在這篇文章中,我們將探討求職者在工作流程中的禮儀問題,並提出實用建議以建立專業的職場心態。內容涵蓋報到前的準備、專業的溝通技巧,以及如何妥善處理多重選擇,幫助求職者在職場中展現穩定與負責的態度,提升自身形象及未來的發展機會。
本文探討了ESG概念下,企業在員工關懷及留才方面的重要性。隨著職場型態的變化,企業活動的舉辦需跳脫傳統恩惠感,讓員工在選擇上擁有更多參與感,塑造真正的企業文化與彈性。在這個過程中,人資部門的角色也需進行調整,以適應當前的工作環境與員工需求。
本篇文章針對新鮮人及上班族在職場面談時的常見困惑,提供準備及因應行為的全面指引。文章涵蓋面談前的確認事項、交通安排與服儀建議,面談中的自我介紹技巧以及常見問題應對,並探討面談結束時提出優質問題的重要性。這些策略不僅有助於提升求職者的面談表現,也能增加被錄取的機會,進而在職場中獲得成功。
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