【人資那些事10】別當面試尷尬王!視訊面談10大必知技巧

閱讀時間約 5 分鐘
你有掌握視訊面談的要點嗎?

你有掌握視訊面談的要點嗎?

線上面談已經成為現代求職的常態。雖然表面上看起來只需要打開電腦、點開軟體就能輕鬆完成,但實際上,線上面談可是隱藏著各種「坑」的。為了幫大家避開那些會讓你看起來像是網路新手的面試災難,我整理了10個重點,幫你在面談中游刃有餘,絕不踩雷!


1. 測試網路,別讓自己變成「延遲機器人」


沒有什麼比音訊不良、畫面卡頓更糟糕了。建議在面試前與公司預先測試網路,尤其是如果你家網路老舊或有時會斷線。千萬別在面試時變成那個講一句話要分成三段「延遲機器人」,這可是毀滅第一印象的最快途徑。


2. 背景簡單,少一點生活「迷思」


不要讓你身後的背景變成一個迷宮。求職者背景應該保持簡單,不要出現一堆雜物或太過生活化的場景。例如,上次有一位應徵者背後掛著他的整排球鞋收藏,這樣面談官不禁會想問:「這是來面試,還是來展示潮鞋的?」


3. 儀表合適,不要上下半身反差太大


有些人可能覺得視訊面談可以隨便穿,畢竟只露出上半身。大錯特錯!即使只露出肩膀以上,也建議穿著合宜。像是金融業業務面試,實體時穿西裝,視訊面談至少要穿襯衫吧,避免被看穿「只穿睡褲」的尷尬。


4. 眼神要對準鏡頭,不然像在「盯XX」


面試中保持眼神交流是關鍵,視訊面談更是如此。眼睛不盯著鏡頭時,容易讓對方覺得你在跟別人對話,或者,盯著你電腦螢幕的右下角,看起來像是在看一個「靈異事件」。如果實在做不到,可以在面試前跟面談官解釋一下,不然別人還以為你在找靈感。


5. 專心!不要一邊面談一邊Google答案


視訊面談的「魔力」在於很容易讓人分心,特別是當你可以悄悄打開一個瀏覽器,查點資料,或者同時開著電腦筆記。然而,這樣的行為其實很容易被發現,讓面談官感覺到你不專心。記住,這可是面試,不是開放式書面測驗!


6. 找安靜的地方,避免「收衣服」的家人亂入


面談的環境也非常重要,請一定要選擇一個安靜的地方,避免在馬路口、樓梯間或吵鬧的咖啡廳進行面談。尤其是在家裡時,記得把房門鎖好,避免家人亂入打斷。曾經遇過有家人突然出現,詢問「垃圾倒了沒」,這樣的場景可不是面談官想看到的。


7. 記住主管職稱,避免職場「大失禮」


如果你的面談官不只一位,記得至少在人資介紹的環節,掌握住各位出席主管的職位和名字。尤其是記住職位最高的那位,這樣在面談中可以適時地表現出對他們的尊重,避免在後續交談時出現尷尬的「誰是誰」瞬間。


8. 避免過度裝扮,這裡不是時裝秀


雖然我們前面強調了穿著合適,但也不要過度裝扮成時尚偶像。曾經有位應徵者在線上面談時,戴著墨鏡加上高帽,感覺像是要參加選秀節目而不是工作面試。記住,保持專業,但別讓自己成為過度裝扮的焦點。


9. 靜音!別讓家裡的寵物「搶戲」


家裡的寵物無法理解你正在進行重要的面試,貓可能會突然跳到你的鍵盤上,狗可能會開始大叫。因此,進行面談前記得讓寵物待在別處,並且在面談時保持靜音。你不想讓你的狗比你更快被記住吧?


10. 別讓背後的「虛擬背景」洩露天機


線上面談的虛擬背景可以讓你遮住雜亂的房間,這是個不錯的工具,但請避免選擇過於炫目或搞笑的背景。曾經有人用宇宙星空的背景,讓面談官懷疑他是要應徵太空人。選擇一個看起來專業、簡單的背景,而不是讓你看起來像是漂浮在外太空。


結論:線上面談不難,只要你「掌握基本訣竅!」


線上面談的訣竅其實很簡單:保持專業、專注並且展現真實的自己。面試官不會因為你是在家裡面談就降低標準,反而會更期待看到你在這種環境中的表現。所以,請記住這10個要點,別讓自己成為下一個「網路面談災難案例」!只要做好準備,線上面談也能讓你大放異彩。

“In a virtual interview, your presence is defined not by your physical appearance, but by your preparation and engagement.” - Unknown




有關人資與公司的好奇,或是生涯與職涯的疑問,在這裡都可以獲得回答~
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
在臺灣職場中,人力資源(HR)工作常被誤解,許多新鮮人和現職人資從業者對其真正價值認識不足。本文探討「外行領導內行」的現象及人資的核心職責,強調文化塑造的重要性,希望企業能重新定位人資部門,讓其發揮戰略作用,促進組織長期發展。
在許多企業中,高層主管與基層員工之間的溝通往往流於形式,無法觸及核心問題。高層主管常因政治考量或企業文化的障礙,未能真正回答基層提出的建議,導致員工失望及士氣低落。本文探討了這種溝而不通背後的原因,以及如何建立坦誠的對話以促進真正的改善。結論強調企業應避免無意義的形式化溝通,重視基層員工的意見。
本文探討離職訪談的有效性及其侷限性,強調離職原因常與直屬主管的管理能力相關。許多臺灣公司以業績表現為基礎晉升員工為管理職,但未考慮其管理潛力。文章指出管理職並非職場的終極目標,呼籲企業重新評估管理職的需求與價值,以找到適合各員工的職業發展路徑。
在職場中,職場禮儀對求職者的重要性不可忽視。在這篇文章中,我們將探討求職者在工作流程中的禮儀問題,並提出實用建議以建立專業的職場心態。內容涵蓋報到前的準備、專業的溝通技巧,以及如何妥善處理多重選擇,幫助求職者在職場中展現穩定與負責的態度,提升自身形象及未來的發展機會。
本文探討了ESG概念下,企業在員工關懷及留才方面的重要性。隨著職場型態的變化,企業活動的舉辦需跳脫傳統恩惠感,讓員工在選擇上擁有更多參與感,塑造真正的企業文化與彈性。在這個過程中,人資部門的角色也需進行調整,以適應當前的工作環境與員工需求。
本篇文章針對新鮮人及上班族在職場面談時的常見困惑,提供準備及因應行為的全面指引。文章涵蓋面談前的確認事項、交通安排與服儀建議,面談中的自我介紹技巧以及常見問題應對,並探討面談結束時提出優質問題的重要性。這些策略不僅有助於提升求職者的面談表現,也能增加被錄取的機會,進而在職場中獲得成功。
在臺灣職場中,人力資源(HR)工作常被誤解,許多新鮮人和現職人資從業者對其真正價值認識不足。本文探討「外行領導內行」的現象及人資的核心職責,強調文化塑造的重要性,希望企業能重新定位人資部門,讓其發揮戰略作用,促進組織長期發展。
在許多企業中,高層主管與基層員工之間的溝通往往流於形式,無法觸及核心問題。高層主管常因政治考量或企業文化的障礙,未能真正回答基層提出的建議,導致員工失望及士氣低落。本文探討了這種溝而不通背後的原因,以及如何建立坦誠的對話以促進真正的改善。結論強調企業應避免無意義的形式化溝通,重視基層員工的意見。
本文探討離職訪談的有效性及其侷限性,強調離職原因常與直屬主管的管理能力相關。許多臺灣公司以業績表現為基礎晉升員工為管理職,但未考慮其管理潛力。文章指出管理職並非職場的終極目標,呼籲企業重新評估管理職的需求與價值,以找到適合各員工的職業發展路徑。
在職場中,職場禮儀對求職者的重要性不可忽視。在這篇文章中,我們將探討求職者在工作流程中的禮儀問題,並提出實用建議以建立專業的職場心態。內容涵蓋報到前的準備、專業的溝通技巧,以及如何妥善處理多重選擇,幫助求職者在職場中展現穩定與負責的態度,提升自身形象及未來的發展機會。
本文探討了ESG概念下,企業在員工關懷及留才方面的重要性。隨著職場型態的變化,企業活動的舉辦需跳脫傳統恩惠感,讓員工在選擇上擁有更多參與感,塑造真正的企業文化與彈性。在這個過程中,人資部門的角色也需進行調整,以適應當前的工作環境與員工需求。
本篇文章針對新鮮人及上班族在職場面談時的常見困惑,提供準備及因應行為的全面指引。文章涵蓋面談前的確認事項、交通安排與服儀建議,面談中的自我介紹技巧以及常見問題應對,並探討面談結束時提出優質問題的重要性。這些策略不僅有助於提升求職者的面談表現,也能增加被錄取的機會,進而在職場中獲得成功。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
本專欄將提供給您最新的市場資訊、產業研究、交易心法、精選公司介紹,以上內容並非個股分析,還請各位依據自身狀況作出交易決策。歡迎訂閱支持我,獲得相關內容,也祝您的投資之路順遂! 每年 $990 訂閱方案👉 https://reurl.cc/VNYVxZ 每月 $99 訂閱方案👉https://re
Thumbnail
前一篇提到自傳的撰寫技巧,在文章中簡述了寫自傳的方法,從求職條件地思索開始,引導你書寫自傳、工作經歷與附件要附什麼。準備好文書資料之後,拿到面試的敲門磚,面試問答的準備,我相信許多人都會很茫然,本篇文章會給你一些面試問答,該怎麼應對的方式與破解面試官問你問題背後的邏輯是什麼?讓你能夠從容的面對面試!
Thumbnail
在面試中,如何在短暫的履歷篩選中吸引面試官的注意力是求職者關注的重要議題。透過使用企業識別顏色、連結企業文化以及使用面試官的特定用詞,求職者能夠與企業產生更多連結,提高面試官的好感度。這些小巧思不僅能增強求職者的自信,也有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出,進一步提高成功機會。
Thumbnail
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題,包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題,以便掌握招募後續流程和時間,並展現對職缺的熱忱。
Thumbnail
本篇的主題是面試中常見的疑問:「我在面試時該說哪些資訊,哪些資訊不該說?」這次從資訊的價值來切入,幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值,包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略,幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
Thumbnail
面試,是人生中不可或缺的一道門檻。這扇門的後面,或許是你夢寐以求的職位,亦或是一次新的挑戰。但在面試過程中,常常會面對一些既令人緊張又無從下手的問題。接下來,我們來談談如何應對這些常見問題,讓你在面試中從容不迫,遊刃有餘。
Thumbnail
面試是求職的必經之路,而自我介紹則是面試的開場白。在短短的幾分鐘內,你必須向面試官展現你的優勢和潛力,讓他們留下深刻的印象。那麼,面試自我介紹該怎麼說呢?以下就來分享一些面試自我介紹的技巧和範例,讓你輕鬆搞定面試官!
Thumbnail
新鮮人面試求職的攻略,包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
面試除了是公司挑選我們 也是我們在選擇公司 跟大家分享幾個我覺得 面試時候可以關注的重點問題
Thumbnail
在求職過程中,瞭解行業資訊可以幫助更加了解公司,進而掌握面試技巧,讓你更有自信地應對面試。本文將介紹四個工作指標平臺,包括面試趣、104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume,讓你求職更順利!
Thumbnail
本專欄將提供給您最新的市場資訊、產業研究、交易心法、精選公司介紹,以上內容並非個股分析,還請各位依據自身狀況作出交易決策。歡迎訂閱支持我,獲得相關內容,也祝您的投資之路順遂! 每年 $990 訂閱方案👉 https://reurl.cc/VNYVxZ 每月 $99 訂閱方案👉https://re
Thumbnail
前一篇提到自傳的撰寫技巧,在文章中簡述了寫自傳的方法,從求職條件地思索開始,引導你書寫自傳、工作經歷與附件要附什麼。準備好文書資料之後,拿到面試的敲門磚,面試問答的準備,我相信許多人都會很茫然,本篇文章會給你一些面試問答,該怎麼應對的方式與破解面試官問你問題背後的邏輯是什麼?讓你能夠從容的面對面試!
Thumbnail
在面試中,如何在短暫的履歷篩選中吸引面試官的注意力是求職者關注的重要議題。透過使用企業識別顏色、連結企業文化以及使用面試官的特定用詞,求職者能夠與企業產生更多連結,提高面試官的好感度。這些小巧思不僅能增強求職者的自信,也有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出,進一步提高成功機會。
Thumbnail
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題,包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題,以便掌握招募後續流程和時間,並展現對職缺的熱忱。
Thumbnail
本篇的主題是面試中常見的疑問:「我在面試時該說哪些資訊,哪些資訊不該說?」這次從資訊的價值來切入,幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值,包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略,幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
Thumbnail
面試,是人生中不可或缺的一道門檻。這扇門的後面,或許是你夢寐以求的職位,亦或是一次新的挑戰。但在面試過程中,常常會面對一些既令人緊張又無從下手的問題。接下來,我們來談談如何應對這些常見問題,讓你在面試中從容不迫,遊刃有餘。
Thumbnail
面試是求職的必經之路,而自我介紹則是面試的開場白。在短短的幾分鐘內,你必須向面試官展現你的優勢和潛力,讓他們留下深刻的印象。那麼,面試自我介紹該怎麼說呢?以下就來分享一些面試自我介紹的技巧和範例,讓你輕鬆搞定面試官!
Thumbnail
新鮮人面試求職的攻略,包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
面試除了是公司挑選我們 也是我們在選擇公司 跟大家分享幾個我覺得 面試時候可以關注的重點問題
Thumbnail
在求職過程中,瞭解行業資訊可以幫助更加了解公司,進而掌握面試技巧,讓你更有自信地應對面試。本文將介紹四個工作指標平臺,包括面試趣、104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume,讓你求職更順利!