休息日不是假 只是不用上班!

立法院內政委員會本月23日將舉辦「紀念日及節日實施條例草案」公聽會。朝野立委皆有提案，要求將「紀念日及節日實施辦法」升格為法律。

委員有主張「討回」2016年修勞基法一例一休被砍掉的7天國假；也有提案增訂原住民族日放假；或主張教師節、勞動節全國放假。

105年12月21日 勞基法第36條修法理由

法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時後，為落實週休二日，並考量例假僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，經衡平審酌勞資雙方權益，爰修正第一項規定，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。

106年 1 月 1 日實施 勞基法第 30 條：

一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。

二週彈配套性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。

八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。

四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。

相關配套

• 為了配合降低法定工時從原本的「雙週 84 小時」改為「單週 40 小時」，政府砍掉七天國定假日做為降低工時的配套。
• 休息日加班必須給高額加班費，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。

休息日不是「假」喔，只是「不用工作的時間」在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，假日是「例外」，休息日可以是「常態」。

勞基法第24條、第32條之1 在107年1月31日又修正3月1日施行

• 休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。
• 新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。

再修法讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文。核實計算也削弱休息日「以價制量」的效果。

小結

休息日既然不是假，部份調整還回來也是剛好而已。