勞資顧問在現代企業管理中扮演著至關重要的角色。隨著企業規模和複雜性的增加，專業的勞資顧問能提供針對性的解決方案，幫助企業在勞資關係中取得平衡，提升競爭力。本文將探討三種類型的勞資顧問及其細分，並介紹「聯和趨動」這家具有前瞻性的勞資顧問公司。
勞資顧問的三種類型
第一種：個案諮詢型 勞資顧問公司
這類公司主要協助企業處理勞資爭議，無論是代表雇主還是勞方。他們不進行企業輔導，而是專注於提供「法律諮詢」和「爭議解決」服務。
這類顧問採取抽成的方式收費，通常利潤最高，進入門檻也相對較低。
第二種：一對多上課型 勞資顧問公司
這類顧問公司擅長提供理論豐富且精彩的課程，但實際輔導經驗較少。課後會提供大量資料，聲稱企業只需依據這些資料即可順利運營。然而，這些資料往往過於泛泛，無法針對不同規模的企業提供具體指導，導致企業難以實際應用。
第三種：一對一家教型 勞資顧問公司
這類公司專門針對企業提供一對一量身訂做解決方案，從企業的實際困難和管理制度出發，逐步梳理並解決問題。
市場上這類顧問公司數量較少，工作也較為辛苦，因為需要深入了解企業，並建立完整的制度，過程中需投入大量的討論時間與心力。
家教型勞資顧問公司的細分
第一種：購買高額保險換取輔導
企業主購買高額保險換取勞資顧問輔導，購買高額保單後不需要支付輔導費用，即可接受勞資顧問輔導。
這類顧問服務費用最高，因為需要購買高額保單才能獲得服務，且顧問通常由保險業務員兼任（顧問與勞資顧問公司之間為承攬關係），企業無法掌握顧問輔導品質。
第二種：只限於勞動法令輔導
專注於勞動法令輔導，這類勞資顧問會收取輔導顧問費用，提供量身訂做的服務，並且需要多次討論才能交付文件給企業。
第三種：結合人力資源的輔導
這類顧問通常在成為勞資顧問之前，已有多年的企業人資經驗，能夠從人力資源的角度看待勞資問題，提供更具前瞻性的輔導。
勞資顧問公司推薦：聯和趨動TrendLink
「聯和趨動TrendLink」是一家具有前瞻性的家教型勞資顧問公司，勞資顧問與公司是僱用關係，因為是僱用的長期勞資關係，顧問專業得以穩定學習發展。聯和趨動的勞資顧問，通常擁有5-10年的企業In-house人力資源執行或顧問經驗，多數來自國立大學相關科系碩士以上學歷。
聯和趨動新進勞資顧問培育過程完整且嚴謹，必須經過公司一年以上的顧問職能和勞動法令訓練，期間會經過五次的評量晉級考試，才能夠獨當一面進行企業輔導。這也是聯和趨動深受客戶肯定，續約率連年高達80-91%的主要原因。
聯和趨動的經營理念
聯和趨動的五大經營理念：秉持穩定勞資關係、落實工作執行、發展員工職能、創新企業營運、建立分享機制。
並以此為五大理念發展產品，目前的產品服務包括：勞動法務專案輔導、職能考核專案輔導、薪資委外／勞務外包，以及兩套雲端人資系統：一鍵發薪雲端人資系統、日日考核雲端績效系統。從勞動法令到人力發展的完整概念，使聯和趨動能夠提供卓越的勞資顧問服務，幫助企業達成目標。
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總結
勞資顧問的選擇對企業的長期發展至關重要。無論是以諮詢為主、上課型還是家教型的勞資顧問，都有其獨特的優勢和適用範圍。聯和趨動作為一家專業的勞資顧問公司，憑藉豐富的經驗和全面的服務，能夠為企業提供量身訂做的解決方案，助力企業實現長期穩定的發展。
希望本文能夠幫助讀者更好地了解勞資顧問的類型及其重要性，並在選擇顧問公司時做出明智的決策。
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聯和趨動成立於2018年，是一家專業的勞資顧問和企管顧問公司，提供包括雲端人資系統和績效管理系統在內的多種服務，協助企業解決各種勞資問題，並定期舉辦人資課程和講座，幫助企業內訓。聯和趨動的創辦人傅春炳董事長擁有26年的輔導經驗，致力於幫助中小企業提升競爭力和穩定勞資關係。公司以「利、美、善」的價值觀為核心，提供全面的管理和輔導服務，幫助企業實現長期穩定的發展。
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