【能者過勞,這樣有意義嗎?】
─初期不容易,但最終很值得
▲人生很累
當知道為何而努力,確認好目標小訣竅:寫下你的夢想,把這些夢想當成目標。
就不累了
▲找到槓桿點,建立飛輪
1. 接到任務(埋頭族的執行力)
2.規劃任務(夢想家的策略力)
3.執行任務(分心人的創造力)
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▲辨識你是哪一類人?
1.埋頭族
2.夢想家
3.分心人
◆埋頭族─特徵
1.不知為何而戰
2.太關注What?沒有思考Why?
3.無法接受「目標不變,但路徑會變動」的可能
敏捷工作法(關注交付)
1. 快速對焦調整方向
2. 獲得老闆經驗與信任
▌快速對焦調整方向
用
這份報告,預計怎麼使用,期望達到什麼目標呢?
(問出,主管目的,和對自己行動方向)
/
取代
請問主管,為什麼要做這份報告?
得到效益:
1.避免忙錯方向
2.核對主管的期望內容,(確認他是認真還是突發奇想)
▌獲得老闆經驗與信任
根據主管回覆後
列出「解決方案」,「壓期」給主管
/
◆夢想家特徵
1. 完美主義
2.方向跟實際執行太遠,無法有效計畫
3.內容太大,使得變動性低,難以調整
敏捷工作法
1. 關注實際回饋
2. 找出最有價值的功能
3. 短時間,驗收價值點,慶祝結果
4. 關注結果指標,確認假設
5. 動態調整
/
◆分心人特徵
1.環境太多誘惑與干擾源
2.太多工,同時處理太多事情
3.無法拒絕別人,優先滿足他人需求
敏捷工作法
1.對他人索求拒絕
2.對自己焦慮說NO
3.番茄工作法
4.高頻、短時、聚焦
檢視
(昨天做了什麼)
(今天要做什麼)
(需要什麼協助)
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