在英國工作，拿到薪資單（Payslip）時，常會看到一堆扣款項目，讓人有些摸不著頭緒。本文以常見問答的方式，幫助大家更了解英國薪資單上的扣款項目，並解答關於稅務、社會保險和退休金的相關問題。
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Q1：英國薪資單上有很多扣款（Deductions），為什麼？
英國薪資單上的扣款項目通常包括所得稅（Income Tax）、國民保險（National Insurance，簡稱 NI）、退休金（Pension）等。這些扣款主要是政府和公司要求的法定繳費，與勞健保、社會福利和退休計畫等有關。
- 所得稅（Income Tax, 一般在薪資單上顯示為 Tax）：根據個人收入級距而定，直接從工資中扣除。
- 國民保險（National Insurance, NI）：用於支付社會保險制度，如 NHS（英國國民保健服務），也是直接從工資中扣除。
- 退休金（Pension）：如果公司有提供退休金計劃，則員工可選擇加入，並從工資中扣除一定比例的退休金供款。
Q2：英國有勞健保嗎？
英國的社會保障制度與許多國家的「勞健保」概念不同。
英國的公共醫療服務由 NHS（National Health Service）提供，而不是由個人支付的保險來支撐。每位員工都需繳納國民保險費（NI），這些費用會用於支持 NHS 和其他社會福利，因此，英國的「健保」是包含在這個國民保險制度裡的。此外，英國並沒有「勞保」這樣的制度，但國民保險涵蓋的社會保障範圍也包含失業補助等福利。
Q3：英國所得稅怎麼繳？
英國的所得稅是由公司在每月薪資發放時，根據個人的 Tax Code，自動代扣代繳，稱為 PAYE（Pay As You Earn）。員工無需自行申報，大部分的稅款都已由公司處理。
然而，如果有額外收入（如出租收入、投資利潤等），或者有額外的稅務扣減需求，則需要自行申報 Self Assessment 稅單。Self Assessment 通常在每年 1 月 31 日截止，需於 HMRC 網站上完成。
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Q4：我該加入英國公司的退休金計畫嗎？
一般來說，加入公司提供的退休金計劃（Pension Scheme）通常是有利的。根據英國法規，公司必須提供退休金計劃給員工，並且會提供雇主配對供款，即公司會為員工的退休金供款一部分，這相當於公司提供的福利。
加入公司退休金計畫除了幫助積累退休儲蓄，也有助於節稅，因為退休金供款是稅前收入，建議參加以充分利用這項福利。
一般來說，退休金最低額為薪水之 8% 。其中，公司的配對供款「至少」為 3%，亦即「至多」 5% 會從稅前薪水中扣除。
Q5：Tax Code 是怎麼決定的？
Tax Code 是英國政府 HMRC 用來決定員工應繳稅額的代碼。它取決於個人的年收入、免稅額（如 Personal Allowance）、額外收入和扣稅抵減等情況。常見的 Tax Code 如 1257L，表示個人有 £12,570 的免稅額。Tax Code 會直接影響到公司代扣的稅額，如果發現自己的 Tax Code 有錯，可以聯絡 HMRC 進行調整。
Q6：什麼是 NI？
NI 是 National Insurance 的縮寫，即國民保險。每位在英國工作的員工都需支付 NI，用於支持 NHS（國民健康保健服務）及失業保險等社會福利。NI 依據薪資收入級距進行扣繳，不同於所得稅的繳稅方式。NI 對英國的社會保障制度至關重要，扣繳費率和級距可於 HMRC 網站上查詢。
以上就是關於英國薪資單上常見扣款項目的解說，以及英國所得稅、退休金、國民保險等相關問題。了解薪資單上每一筆費用的意義，有助於更清楚自己的收入和扣稅狀況。如果對薪資單上的項目有疑問，隨時可以向公司 HR 或直接查詢 HMRC 網站上的資料，以確保自己享有應得的福利。
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