在我的職涯中，基本上是沒有回鍋前東家的經驗，但是直到現在，不管是在工作場合或是網路上，都持續地會看到這個話題，在過往的幾個前公司中，也有遇過幾個回鍋的同事，說真的每個人都有不同的故事，所以就想寫一些個人的想法與各位朋友們分享。
以我自己為例，雖然我沒有真的形式上回到前東家，但在幾年前我轉職到電子業的第一間公司時，那時做了快半年的時候，因為疫情有一段時間在家上班，所以專案的會議和工作基本上早中晚都會有，雖然時間上比較彈性，但工作與家庭都在同一個空間時，會產生一種完全無法放鬆的狀態，和家人的相處有時也呈現很緊繃的氛圍。
在提出離職後的那段時間，我想到之前在傳產待了快八年的前東家，認為那裏的工作環境還是相對較好的，而薪水雖然比電子業少，但也還在能接受的狀態。於是也有透過前同事、人力銀行了解前東家的工作，只是剛好那個時期前東家原單位、職位剛好沒有缺人，而現職公司也在不久後有人資與我聯絡，於是就順勢地進入現職公司，也一直工作至今。
那時會考量回鍋前東家的因素是，傳產的工時和工作壓力是我所習慣而且可以承受的，雖然薪水會少一點，但我可以外接一些繪圖的案子賺外快補貼家用，在錢的方面還能過得去，畢竟電子業那時的專案工作壓力實在是很大，對於我年近四十的身體，無疑是對健康有極大影響，而且那時血壓越來越高，我也聽太太建議去看高血壓門診，配合長期吃降血壓藥至今，已經可以控制在正常範圍了。
而我之前在另一間傳產當機構時，也有位和我同年紀的電子機構回鍋原職，因為當時要開發新機種，部門人員也產生空缺，於是這位同事就回鍋，而他在回任後也有與我提到，其實那時他是健康有問題，眼睛突然因為視網膜脫離接近失明了一陣子，所以就先離職休養一段時間，後來恢復正常後，剛好公司又問他要不要回鍋，因此就回來上班了。
也因此對於有一點年紀的人來說，其實健康問題是首先要先正視的，除了本身原有的病症之外，在回鍋與否的決擇上，這份工作是否會影響個人的健康，也是關鍵的選項之一。
再來是對於跳槽後，前東家又因為業務成長、新專案增加時，對一些離職後的員工招手，希望他們回鍋任職，這時又該怎麼選擇呢？
其實這個問題很簡單，我認為原則上就是網路上廣為流傳的“錢多、事少、離家近“；哪間公司的薪水給得比較多？工作量及工作壓力何者較重或輕鬆？哪間公司離我的住處較近或是有宿舍可住？
在比較上述這些關鍵因素後，也有些人會考量工作內容的發展性和是否可持續學習成長，還有最重要的同事素質、水準，也是大部份的人會加入考慮的，就我而言，只要在前公司沒有特別與人交惡，或是有特別會針對自己給予負面言論、攻擊的，其實不用太糾結在人的這個部份。
也因此該不該回鍋前東家，仍要回歸到自己當初離開的原因，到底是對上司不滿？同事不給力？有人會特別針對你去捅你貶低你？還是薪水單純太少？工作份量特別高？工作難度太高學習成本太高？這些都是必須要去思考的，有些因素在離開之後，與新工作比較下來，是不是當初太年輕忍受度較低，其實前公司反而是優於轉職後的公司呢？
人都是會改變的，尤其是隨著年紀的增長，健康、體力逐年下滑的越來越明顯時，在當下想要找到合適自己的工作，也必須隨著個人能承受的狀態去調整。
首選的工作當然還是能讓自己擁有熱情、發揮專業、專長的地方，同時也能兼顧較佳的薪水和通勤時間，自然是最棒的事情，雖然這樣的機會少之又少。
人生有時總會走到一些困境或危機，可以返回前東家上班的機會，表示自己在職場上還是有競爭力的，至少在人脈上有人認同你，或早或晚一定可以找到轉機，走出人生低谷。
