我在海外博弈公司實見的職場霸凌
更新於 2024/11/22閱讀時間約 4 分鐘
出國工作是一個充滿機會與挑戰的選擇，但在光鮮亮麗的職場表象背後，卻隱藏著許多無法忽視的風險。特別是在某些行業中，像是博弈產業，職場霸凌、剝削甚至人身安全問題層出不窮。以下案例將帶你看清那些被忽略的血淋淋事實，幫助你在追求夢想前，審慎評估是否真的準備好面對未知的挑戰。
性騷擾：博弈公司成為壓迫的溫床
- 1-1 男主管強吻女下屬
博弈公司內部，權力結構常被濫用，男主管利用職權侵犯女性員工的隱私與尊嚴。 - 1-2 女性被強暴，公司卻忽視不處理
有案例顯示，博弈企業在面對性暴力事件時選擇沉默，甚至打壓受害者，讓正義遙不可及。 - 1-3 言語性騷擾是常態
部分博弈公司的職場氛圍低俗，長得有姿色點的女性員工幾乎每個都受到不適當言語的騷擾。
延伸閱讀: 本人在菲律賓博彩工作幾年，為了避免更多台人受騙，所以在此分享我的個人經驗，並歡迎各種提問 （我在AG集團Intech公司宿舍被強暴的經歷）
人身攻擊與職場霸凌：權力的肆無忌憚
- 2-1 當眾無理謾罵
員工稍有差錯，便在開會時被上司辱罵，甚至被同事圍觀取笑，導致心理壓力巨大。 - 2-2 原罪情緒發洩桶
員工被當成情緒垃圾桶，上級將所有不滿與壓力發洩在下屬身上。 - 2-3 工作挑刺與放大錯誤
尤其在博弈公司，競爭與內鬥嚴重，員工的每一個失誤都被刻意放大，成為霸凌藉口。
博弈職場的特殊霸凌：監控與操控
- 監控無隱私
有些博弈公司對員工進行24小時監控，手機、電腦甚至私生活都無法逃脫公司的掌控。 - 疲勞轟炸式工作
長時間的超負荷工作成為常態，稍有怠慢便遭受批評或恐嚇。 - 團隊孤立與排擠
新進員工常被老鳥排擠，甚至遭到集體孤立，讓人難以融入職場。
護照與簽證：跨國博弈控制員工的工具
- 4-1 故意不給員工降簽
員工若提出離職，雇主以不處理簽證來威脅，讓員工無法自由出入境。 - 4-2 把員工的資料扔到殺豬盤
更有甚者，將員工個人資料用於非法交易，威脅人身安全。 - 4-3 護照故意拖很久才給甚至不給
員工被迫留下，成為公司的“囚犯”。
綁架與人口販運：博弈產業背後的黑暗
- 5-1 不讓員工離職
有員工因想辭職卻被非法拘留，甚至被威脅人身安全。 - 5-2 詐騙與拐賣
柬埔寨等地的博弈公司與詐騙集團勾結，將員工視為可販賣的資產，毫無人道可言。
延伸閱讀 : 台灣黑幫、柬國詐騙集團：跨國博弈餘燼下新生的人口販運鏈
坑扣工資與高額賠付：經濟枷鎖
- 6-1 莫須有的高額賠付
員工被迫扣除高額違約金條款，離職後被追討巨款。才能拿回護照! - 6-2 亂扣工資的理由
公司以“態度不好”或“效率不夠”等理由任意扣減工資，讓員工失去勞動應有的回報。
結語
博弈公司表面上提供高薪工作，但背後的風險卻是驚人的。性騷擾、職場霸凌、人身安全威脅，這些案例一再提醒我們：進入博弈相關產業工作時，必須慎重考慮工作環境是否健康。
選擇出國工作時，務必保持警惕，詳細了解公司背景，避免成為下一個受害者。唯有做好準備，才能讓國際職涯之路真正成為改變人生的契機，而非無法回頭的深淵。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️？
歡迎一起討論！
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