「談談你是一個怎麼樣的人？」這個問題看似非常基本，但對於許多人來說，這題反而是令人很彆扭，不太知道如何適當回應的一道問題。一方面想要好好地展現自己，但可能又有點顧慮說太滿會不會讓面試官反而打負分，本週我們從以下幾個角度來幫助你思考這個問題該如何著手比較好？
▋想法一：從他人如何描述你著手
這個想法其實很直覺，但是實際有這樣做的人卻不多。他人如何描述你就代表著是你在工作上對外展現出的特質，你可以從過往合作過的主管、同事或客戶等，用這個問題來問看他們是如何描述你的。從他們給你的回饋，一方面你可以更有信心的來寫出屬於自己的特質，另一方面更可以幫助你從更客觀的角度來觀看自己。你更可以進一步的詢問他們為什麼會有這樣的觀察，詢問過往有什麼樣的例子讓他們有對你有這樣的觀察。有時你以為是習以為常的習慣反應，但他人可能會看到你忽略掉的個人特質。另外在詢問他人的機會，除了平時和他人互動的情形之外，和主管的績效考核也是你可以主動尋求收集回饋的時機。
▋想法二：描述自己不單使用形容詞，需要連結具體實例
這個想法我們過往在跟大家分享履歷撰寫時也有提到，不能只用單薄的形容詞來描述你是一個怎麼樣的人，而是需要有具體的實例來做作為佐證及支持。我們在面試時也會聽到應徵者說我擅長團隊合作、溝通能力強，但其實這些都是單薄的形容詞，這些形容詞大家都可以很容易說出來，但人資和主管更關心的是你是如何展現出你所謂的團隊合作及溝通能力，你過往具體的實例是什麼？當時挑戰是什麼？你扮演的角色又是什麼？最後達到的結果是什麼呢？所以你需要有一整個故事實例來支持你所提出的這個形容詞。
▋想法三：你所要做的是好好地展現自己，不需過度誇大或過度謙虛
這點心態面也想再次提醒各位樓友，在面試中你所要做的就是好好展現自己，針對你感到驕傲的事蹟，寬心地表達自己過往的成果，當然我們不需要過度誇大，把你沒做的事情都攬成自己的功勞，因為真正有水準的面試官是可以透過追問偵測的出來的；另外我們也想提醒各位，也不需要過度謙虛而不好意思把自己的成果說滿，雖然感覺是展現出那種「謙虛」的美德，但是可能也會讓自己落入一種「那你是不是如你所說的沒那麼強」的疑問中，沒必要讓自己陷在這個困境裡。所以如何妥善地談談你自己的優勢及很棒的事蹟，其實都是需要好好準備才能抓得恰到好處的。
▋想法四：描述自己的特質需連結到公司或該職位的需求
你要確保你提的特質連結到公司或職位的需求，這樣你提供這個資訊才是有意義的，這也代表著你到底對這個職缺有沒有做好準備。因為在履歷或面試這種篇幅、時間有限的情形，你需要盡量避免無關的資訊，這可能無法引發面試官的興趣甚至造成面試官的混淆，反而完全聊到與職缺無關的事情上。
這次從這「談談你是一個怎麼樣的人？」這個很基本但大家又覺得很困擾的問題出發，希望可以幫助大家在重新檢視履歷或準備面試時可以更得心應手地展現自己。
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