上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大公司做法的經驗，也可以把這樣的經驗和新公司分享，這對制度相對較不完整的公司來說也較有吸引力，因為這可以幫助他們取經大公司的做法。當然還是要提醒一下，每間公司都有業務機密和相關保密機制，尤其當你有簽訂相關保密條款時，更需要留意相關規定，不要疏忽而反倒讓自己面臨危機或暴露在高度風險的情境中。另外，如果你是從小公司轉到大公司的話，那你可以強調先前在小公司所涉獵的相關職務的廣度及豐富度，並可以強調你可以奠基在這樣的廣度來發揮未來職務的需求。
要點二：降低面試官可能的擔心 – 主動針對可能的擔心點提出你的應對方式
在面試中，你也可以跟主管主動提及針對大小型組織的差異，以及你評估的不同之處及對策。這個目的是讓你的面試官了解你有思考過他可能擔憂的事情，他可能會因為你過往的組織規模類型和現在有差異而有些不確定。主動向他提出這些差異你已有考量，將可以幫助面試官認為你是思考清楚過後才做這個決定的應徵者。而前一週的文章內容就是你很好的參考基礎。
要點三：最核心的問題還是動機 – 也就是為什麼
針對探究動機所問的問題，基本上提醒還是要從全方位的角度進行分析。你轉職的考量點是什麼？那目前面談的這間公司是否可以滿足你？你可不可以在這邊有穩定的表現績效？你適不適合這間公司和團隊？這就是面試官他在思考的事情，所以除了組織的規模大小之外，一定也可能會包括職務內容、職涯發展性、薪資福利、團隊文化等，你在全方位的分析盤點優先次序後，重點是把這個階段你最重視的動機好好地講清楚。
在考量公司時，除了這兩週文章中提到的公司規模大小之外，其實組織文化也是非常重要的影響要素。組織文化跟公司的組織規模大小並不必然有絕對的關係，而是這個組織裡面的人他們用什麼方式在思考及做事，而這個資訊常常要透過內部人員才能獲得，所以在面試中若有機會，也建議可以多多詢問組織文化的面向，或是透過供面試官和你的互動過程來觀察他們可能一般和員工互動的方式是如何，這也是重要的參考點。
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