上週受邀去擔任一整天履歷健檢+模擬面試的業師，其面對的都是經過挑選過的優質學員，所以在履歷撰寫上都有一定的水準在，但有碰到好幾位學員都有類似這樣的問題，也讓我不禁在最後回饋時再提醒學員。
在進行履歷健檢時，因為現在網路+AI參考資料多，所以會看到很多類似這樣的描述。
工作經歷：負責專案管理、提升專案效率、協助公司內部培訓
技能：溝通能力強、解決問題能力佳、作業優化
個性：抗壓性高，學習力強，主動性高
乍看之下沒什麼問題，內容明確且有說明優點，卻感覺「模板感很重」，但好像換個名字換個職位也都可以套用，看不出記憶點，這樣就很容易被淹沒在數百封申請中。
但如果你的履歷像這樣：
工作經歷：我負責團隊內的一個客服APP訓練專案進度管理，目的是縮短人力，在1個月內訓練出5位種子，並將客戶回覆滿意度從80%提升至95%。
技能：解決問題能力佳，我透過自己自學的自動化派工的方式，進行公司作業流程優化，將作業時間從原本的3天縮短為1.5天，提高效率50%。
個性：抗壓性高，學習力強，之前為了要自學自動化派工，我用下班後2個月的時間去學習，然後學會操作及應用，而且成功將公司作業改善提升效率50%
這樣除了用數字及成果提高作業價值，也進而將你自己放進履歷中，是我覺得很重要的。
【2. 放FB、IG時、網址，要思考自己真正要呈現什麼？】
再來也看到一些學員，會放上自己FB、IG、網址連結，然後內容有出遊紀錄、吃大餐分享，或是對於政論或是時事的討論，如果是找行銷、影音方面工作可能還勉強搭的上，但找工程師、PM工作就不了解與這份職缺相關的用意，還可能造成負面觀感，這是要注意的。
【3. 專案成果要加入自己的角色及工作內容，強化連結】
像我就看到一位夥伴在專案成果中，列出組成團隊參加報告競賽，說明背景過程及最後取得名次成果，這部分都也是好的。而且他其實已經負責近80%的資料收集、數據分析、報告製作，這部分就比較可惜，資料中無法更突出自己與這個專案的連結性。
但是我有看到另一位夥伴，在履歷專案成果中提到他有剪輯一部影片拍攝+剪輯，並提供網址連結，實際看了以後驚為天人，片長6分多鐘且品質非常高，所以特別問他的製作背景及心得。
結果一經詢問後才發現，他只負責其中約5-6秒的資料拍攝及剪輯，其餘是其他人負責，當然這樣的訊息反差，會讓人感覺觀感不好，這也是學員要注意的。
履歷的目的，不是填滿一堆工作要項，而是讓HR和主管「看見你在這之中，所建立的價值」。
所以
● 不要只是列出你做了什麼，而是強調你的貢獻！
● 不要只是寫技能，而是透過應用讓技能「更加鮮活」！
● 用「作業內容+帶入行動+描述成果」的方式，才能讓履歷更有記憶點！
你的履歷，也是你給這個世界的第一張個人名片。與其花很多時間去寫一份「每個人都可以用」的精美模板履歷，不如讓它真正與你近行連結，讓面試官對你留下深刻印象！
現在再回頭檢視自己的履歷，它真的能夠讓你被記住嗎？
如果不夠，那就趕快從現在開始改變！
