因為最近2周在協助履歷健檢時，又再次遇到類似的狀況，因為頻率算蠻高的。所以特別拿出來談，在協助履歷健檢超過千份後，我感到很可惜的3種履歷寫法。
高階主管的履歷，很多都會寫那種非常大範圍的項目及成果，利如：「 完成XXX系統導入認證」、「 XXX廠區完成OO系統架設」，看起來相較是比較抽象，但原因是可以理解的，因為很多都牽扯到機密性無法細說，另外也會需要多個團隊組織分工，所以在履歷描述及成果描述上較難去表達，也是我在健檢中需要花時間去逐一說明調整的。
2. 【工作經歷的表達】
在面對即將畢業的新鮮人，很常遇到在工作經歷這個欄位中寫【無工作經歷】，但後續在自傳或是專案成果中，其實是可以看到有擔任【系學會幹部、社團辦活動、公司研習、技能學習】的經驗，當我建議這些項目也可以當作工作經驗撰寫時，同學往往會很訝異說，這些也可以當作是工作經驗來寫嗎？
雖然這些並非是很正式的工作經驗沒錯，但對於即將畢業的新鮮人，我個人認為履歷中想要看到，是同學在學生身分以外，有擔任過那些其他角色。以及在面對這些角色所具備的責任中，如何去用自己的能力去學習，並且取得相關的成果，所以我認為這些經驗，都是可以作為工作經驗表達呈現的。
所以同學也不要因為這些經歷，看起來都只是在校經驗，就用隨便的概念去應付過去，這也是非常可惜的。而且我個人覺得這些經驗也會比一般打工的經驗，更容易去凸顯出自己的價值。
3. 【不要好酒沉甕底】
我曾經看過一份同學的履歷，工作經歷寫的很簡單，自傳內容也很少，同時沒有專案成果，只有一份附件，當看到這裡後原本心理已經浮現100個履歷建議，結果一點開附件後驚為天人，同學用了近30頁的報告內容，把過往所有表現成果都圖文並茂的列出來，而且內容數字清楚明確，這讓我不禁問他為何不直接把這些資料寫在履歷內就好了。
「 因為我想說附件做的很完整，等到他們看附件就會知道了」 同學這樣回答。
「 但你有沒有想過，他們可能還沒看到附件，就跳過你的履歷了」 我嘗試問。
同學當下低頭沉思好幾秒的表情，讓我記憶深刻。
這樣的案例也真的遇過不少，有些同學沒有填寫自我簡介，在工作經歷上內容不多，但自傳卻洋洋灑灑的寫了近2千字，必須說在看履歷時，就算自傳內容寫得很好，大量連續文字閱讀起來還是會感到吃力，所以盡可能利用【自我簡介】、【工作經歷】、【專案成果】等欄位將重點成果進行整理，這樣才能夠更有效的分區呈現成果。
整理要點：
☆ 把最重要的資訊優先放在履歷的前 1/2，先吸引目光才會繼續往下看，不要讓 HR 「挖寶」。
☆ 工作經歷盡量不要空白，就算沒有打工經驗，也可以將重要表現列上去
☆ 數據化(數量、時間、人數、金額、影響範圍)的方式表達成果，會比空泛的形容詞更有說服力。
☆ 確保履歷有清楚的分類與關鍵字，讓 HR 能快速找到重點。
