臺北科技公司命案凸顯職場霸凌嚴重性：新版職場不法侵害預防指引及企業勞工應對之道

近期，台北市某科技公司發生了一起震驚社會的命案：公司負責人持刀刺死技術長，疑似導火索源於職場霸凌。該技術長在離職前的告別信中，指控曾遭受公開羞辱和霸凌。此事件引發社會對職場暴力和勞工權益的關注。

職場暴力，無論是肢體攻擊還是言語羞辱，都對勞工的身心健康造成嚴重傷害。根據《職業安全衛生設施規則》第324條之3，雇主有責任採取措施，預防勞工在執行職務時遭受不法侵害，包括辨識及評估危害、適當配置作業場所、建立行為規範等。

為加強對職場不法侵害的防範，勞動部於2025年2月21日修訂發布了《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》。此次修訂重點包括：

1. 放寬申訴條件：鼓勵勞工通報任何「疑似」不法侵害行為，即使該狀況或行為尚未造成傷害，為預防事件發生，皆應申訴或通報。
2. 適用範圍擴展：明確規範「非正式僱員」，要求企業不僅對受雇勞工，還要對「受工作場所負責人指揮或監督的工作者」適用同樣的保護機制。
3. 重新定義「職場不法侵害」的類型：包括職場暴力、職場霸凌、性騷擾、就業歧視和跟蹤騷擾等。
4. 調查機制強化：當企業接獲相關通報時，必須在3天內成立調查小組，並依據企業規模調整小組成員組成，如有需要，還應邀請外部專家協助調查，以確保公正性與專業性。
5. 修改員工遇到職場不法侵害之建議作法：建議員工向同事尋求建議與支持，盡可能以錄音或其他方式記錄行為人的行為作為證據，並向公司提出申訴。刪除了與加害者理性溝通和思考自身有無缺失的建議。

保障勞工權益，不僅是法律的要求，更是企業社會責任的體現。企業應主動營造安全、尊重的工作環境，設立有效的預防和處理機制，防止職場暴力的發生。同時，勞工也應提高自我保護意識，遇到不法侵害時，應積極尋求法律途徑維護自身權益。

總而言之，職場暴力對個人、企業乃至整個社會都帶來負面影響。只有企業和勞工共同努力，才能營造和諧、安全的工作環境，真正保障勞工的權益。