什麼是面試紅旗?
面試紅旗 (Interview Red Flags) 指的是在求職面試過程中出現的警訊或異常跡象，這些跡象可能暗示: 這間公司存在文化不佳、營理混亂、工時過長、缺乏尊重、職涯發展有限等問題。簡單來說，紅旗就是提醒你: 這裡可能不適合你。
為什麼要注意面試紅旗?很多人以為面試只是公司在選擇你，但其實，你也在評估這家公司值不值得加入。如果在面試時忽略了這些紅旗，進入公司後可能會發現:
- 團隊氣氛壓迫，常有人離職
- 工作內容和面試說的不一樣
- 加班是常態，卻沒有加班費或補休
- 主管情緒化，溝通困難
這些都會對你的職涯，身心健康產生負面影響。
常見的面試紅旗
公司文化與管理問題
- 面試官貶低離職員工: 如果面試官提到離職員工時語帶輕蔑，表示可能有責任歸咎文化或缺乏尊重的問題
- 強調抗壓性與加班，但模糊加班範圍: 如果公司一再強調要有抗壓性，願意接受挑戰等等，但不說明工時或工作量，可能代表常態性過勞
- 講話含糊，避重就輕: 不正面回答面試者的問題，可能代表公司內部管理混亂
- 面試過程混亂，不尊重時間: 包括遲到、面試通知臨時更改或無故取消，反映公司內部流程混亂或不重視求職者
工作內容與定位模糊
- 職缺描述與實際不一致: 面試中提到的職責與原本職務說明差距很大，可能代表會被指派很多非預期任務
- 一人多工: 像是希望面試者能負責策略、會計、社群經營等等工作內容，這可能表示公司資源不足，分工不清楚
- 晉升與發展機會模糊或避而不談: 像是你問「這個職位三年後的發展方向是什麼」時，對方說不出明確答案，可能缺乏人才發展規劃
薪資與條件問題
- 薪資範圍不透明或模糊回答: 像是「這我們進一步會再討論」或「我們依表現彈性決定」，可能會導致落差與爭議
- 強調未來有潛力，但現在薪水很低: 強調「我們是成長中的新創，所以薪水較低，但之後會有股權」這類說法時，要問清楚股權機制與條件，避免畫大餅
- 要求立即入職，甚至不給思考時間: 若你感受到強烈壓迫性，例如「我們很急，明天就能來最好」，要注意可能是因為高離職率或其他危機
人際與溝通問題
- 團隊成員離職率高: 若詢問團隊狀況，面試官提到「上個人剛走，這個職位一年內換過好幾個人」，可能是管理或文化問題
- 面試氣氛壓迫或不尊重: 面試官用質問、貶低、冷淡的語氣，或讓你無法完整表達，很可能這也是工作中會遇到的日常氛圍
- 問你很多私人問題: 如婚姻狀況、生小孩打算、住哪裡、父母做什麼等等，這些與工作無關的問題，可能顯示公司對界線不敏感
雖然說應該不會有一間公司完全沒有 Red Flag，但至少要堅守住自己的價值觀底線去挑公司，希望大家都可以找到理想的工作~
