有分享及公正分配權力的能力。
☿⬆️溝通責任架構的權力。盡一己之力，透過其角色傳達職責。
♅⬇️渴望權力的官僚，最終將動搖組織。位居其位，借其傳達職責的角色來謀求權力。
七號閘門是社會理解迴路中的核心，它不只是領導者誕生的位置，更是整體制度得以運作的邏輯骨架。當這個閘門走到第六爻，也就是所謂的「管理者」，領導早已超越個體層次，轉而成為一種制度性的全局視角。他們不是只看見眼前的人，而是能夠理解每個人在整體中的定位，知道如何有效地分配責任、建立溝通架構，並促使整體有序運行。
水星位於上升相位，與下卦幾爻的下降相位不同，這顯示六爻的管理者已經掌握了組織的全貌。他們透過自己清晰的角色定位，來傳達每個人的責任，並自然地成為制度運作的典範。他們的影響力不是來自職位的高低，而是來自那份穩定且公平的判斷力。他們像是在屋頂上觀察全局的人，知道每個人都有潛在的領導能力，因此選擇分享權力，而非獨斷掌控。
就像一位了解孩子性格的父母，懂得根據每個孩子的特質分配適當的任務與責任，讓他們在參與中找到自我價值。這樣的家庭管理，是基於尊重與歸屬感的建立。然而，若天王星落在下降相位，則可能扭曲了這份管理智慧，轉而強化對權力的渴望與體制的僵化。他們可能建立一套上對下的命令體系，例如以「你是哥哥，就應該照顧弟妹」的角色定位，來維繫秩序。雖然看似合理，卻也可能在無形中壓抑了個體，種下反抗的種子。這樣的能量如果擴散到社會層面，容易催生官僚主義——小體系裡尋求小權力，大組織中謀求更高位置。像「人面獅身3」的意象那樣，這種權力架構仰賴人際支持，卻也可能讓人被制度牢牢困住。然而，天王星象徵的並非服從，而是變革。總有一天，那些曾被制度壓制的孩子，會問出那句關鍵的話：「為什麼我們要聽父母的？」這聲質疑，正是體制鬆動的開端。
7.6 所展現的，不只是領導的尾聲，而是對結構重新定義的開場。它提醒我們，真正的領導不是站在前方呼風喚雨，而是讓每個人都能清楚自己的位置，並勇敢承擔起該負的責任。這是一種制度眼睛的智慧，看見個體、串連集體，讓秩序由內而生。
7.6｜他們像是在屋頂上觀察全局的人，知道每個人都有潛在的領導能力，因此選擇分享權力，而非獨斷掌控。
