我又要提出跟網友意見相反的意見了哈哈哈，就是：
基層公務員（承辦人）是可以擁有自主權的，只是大多數人沒發現，或不知道如何執行、擴大。
這件事並不是我在胡說八道，因為，我就是高度熱愛自主權的人，會在職場想辦法爭取個人發揮空間，而我在公職的13年中，待過 5 個機關，包含3個不同市政府跟2個中央機關，只有1個機關是真的自主權非常低（因此我快速離開），其他的機關都有一定程度、不同型態的工作自主性。
所以這篇文章，你會寫得到以下啟發，：
- 公務員的自主權通常用怎樣的方式呈現、發揮
- 如何知道這個機關有沒有自主權
- 如何在公務職場中擴大自己的自主權
本篇含金量頗高，可以幫大家用另一角度看待工作、改造工作方法，更可能是擺脫工作倦怠或焦慮的關鍵。
