“我們應該立志當雇用別人的「施與者」，而不是被別人雇用的「受施者」。”
好書分享：大局
作者：黃文局今周刊出版
在美國創辦全球台灣研究中心(GTI)的傳奇台商，最懂猶太人歷史的台商。有人會說商人無祖國，可是從猶太人的許多傳奇故事，這件事情似乎又沒那麼偏頗，從近期以色列與伊朗開戰，會有以色列人是搭機要回國一起就可看出一些端倪，而作者也從這樣去體悟與實踐：人生不只是賺錢與花錢，更要知道如何捐錢。
一共三個大的篇章包含了：江湖祕笈，武林實戰與人生格局，一共43篇故事，從商業管理，領導統御，許多來自於第一線的實戰，也穿插了作者從這些猶太人所學到的，再到對新一代年輕人的忠告，同時也包含了對台灣的期望，不只是期望，也實際投入，就挑一些故事篇章分享。
#讓客戶把你的話當聖旨
“客戶的信任，來自需求能夠被滿足”
信任感是銷售過程中的關鍵，曾經在第一份工作的鞋業銷售中，就是有某些銷售前輩們手上有著一群死忠的顧客名單，基本上只要她推薦的客戶都會買單，而這樣的信任絕不是話術，而是來自於長期的信任關係以及對彼此的了解，這樣的信任不會被拿來只是做業績數字，而是我知道這個真的很適合你，所以才推薦給你。不只是信任，更要有專業與道德感。
#鬧營經驗派上用場
“合不來，注定無緣；合得來，水乳交融，恨不得把全身功力貫注給你。”
沒有什麼懷才不遇，只要懷的是才，跟懷孕一樣，懷久了就能被看見。同樣的，隨著人生經驗的累積，久了也慢慢能夠覺察眼前的人是否合拍，是否值得交往，尤其是這個人如何與比自己位階低的人相處，多半就能看出人品的差異性，屢試不爽。
#在鏡子裡找人有錯嗎
“如何決定信任，其實很簡單，就是交給你辦事我放心的那個人”
信任比能力重要，這也許有點反直覺，不就應該是找那些能力強的人嗎，如果能力強的留不住，不就是該自我檢討內部的狀態與條件。這樣說也對，但核心觀念也許來自於不同組織階段，一定會有不同的人力組成，不只你對成員的信任，還有來自於成員對你的信任，其實人與人的互動，就都是信任基礎。
#生理囝難生
“想像力比知識重要”
這句俗諺大家都聽過，但換個角度來看，這年頭大家又都在追求創業，如果是在上一代建立的經濟基礎之下去闖蕩與測試那自然不同。可更多的是許多沒資源的人，也許就是一頭熱的投入，然後才發現破撞滿頭包，擁有股權除了創業之外，好好地學習投資也是一個解方。
#台灣人的國家意識
“偉大的定義不是完成多少事，而是幫助過多少人”
會賺錢，也要捨得花。幫助人，錢是一個很好的媒介，但其實也更多的幫助不一定是金錢，更多的可能是更寶貴的時間與關注。有幸這個世代看到更多的前輩都能更樂於助人，投入一些重要的議題之中，這不是為了行善的名聲，這才是真正的格局。
#過一個快樂的人生
“事業成功，並非快樂的保證。有錢，不過是衣食無虞。”
知識追求，愛情，同理心，身心健康，這些都是快樂人生的範疇，當然有人會說這些事業成功者，說這些個後話，說來當然容易。不過其實很多的書籍都告訴我們，真正的平靜多半來自於往內的探索，而非外在的比較，也許過上所有簡單有意義的人生就很富足了。
台灣現在所處的環境非常微妙，明明就有相當顯著的外患，但島內似乎彼此聲音相當不一致，當然這也是一種民主社會的表徵，本來就能更字表述也彼此尊重，只是對於更年輕一代的，國家認同是否模糊我不清楚，但如果作為相對中間世代的我，也許該思考除了先把自己與家人照顧好以外，還能為這個社會環境做點什麼呢?好書推薦分享，下一本繼續讀同作者的世局。
#大局
#阿崴閱讀
#黃文局
