「錢多事少離家近」是許多台灣人對於「好工作」的普遍定義，這句話精準地反映了社會對職業成功的一種傳統期待：追求高收入、低工作量和便捷的通勤時間。然而，從保羅·米勒（Paul Millerd）在《好工作：重尋生命意義與內在抱負》（Good Work: Reclaiming Your Inner Ambition）一書中所闡述的理念來看，這種定義與他所提倡的「好工作」（Good Work）存在根本性的差異，甚至可能是一種「外在遊戲」的體現，阻礙了人們尋找真正意義與活力的道路。
以下我們將從《好工作》的核心概念出發，探討「錢多事少離家近」為何無法完全捕捉「美好工作」的真諦：
「錢多事少離家近」與《好工作》的對話
1. 「錢多」（High Pay）：外在獎勵與內在抱負的衝突
◦ 「錢多」毫無疑問是傳統「好職位」（Good Job）的一個重要特徵，它帶來「令人印象深刻的薪水」和「穩定的職業生涯」。社會普遍認為「賺錢最多的工作才是最好的」。作者在辭職前，也曾深陷於追求「在紙面上看來有前途」的職業模式，即便內心感到厭倦與空虛。
◦ 然而，《好工作》強調，人們對「好」工作的執著，會讓他們「忽略那些可能無法填滿銀行帳戶，卻能滋養靈魂的工作」。米勒坦承自己為了追求寫作這份「美好工作」，經常感到「像個傻瓜」一樣「放棄了金錢」。他犧牲了「數十萬美元」的潛在收入，因為他認為「最大的風險是浪費數年去做不重要的事情」。
◦ 對米勒而言，真正的回報是「時間、自由和心理上的豐富」，而不是金錢本身。他透過「足夠好」的工作來賺取「基本收入」，目的是「買到時間」來專注於他真正的「美好工作」。
◦ 他認為，「最大化收入不惜一切代價可能是一個冒險的策略，因為你優化的是市場要求你做的，而不是你實際可以持續的」。這與「錢多」的單一追求形成鮮明對比。
2. 「事少」（Less Work）：低工作量與內在活力的區別
◦ 「事少」的表面意義與《好工作》中提及的「時間自由」和「彈性」似乎有重疊之處。米勒德在離開顧問工作後，確實發現了「在日程上有所鬆弛」的益處，並刻意安排「休閒週」來促進創意與恢復。
◦ 然而，「事少」如果僅指「工作時間短」或「工作強度低」，而不涉及工作本身的意義和連結，則可能與「美好工作」的理念背道而馳。米勒德批判了「每天只工作一小時」或「像在度假」的工作狀態，指出即使表面輕鬆，這些人仍感到「沒有自由」，因為他們始終處於「隨時待命」的狀態，並非真正掌控自己的時間和精力。他稱這種為「壞工作」，耗盡精力且無意義。
◦ 《好工作》強調的「事少」並非「無事可做」，而是指 排除那些「耗盡精力」且「無法滋養靈魂」的工作。作者將工作分為「美好工作」（注入能量）、「足夠好的工作」（支付帳單但不耗盡能量）和「糟糕的工作」（避免做）。他追求的是「做感覺對的事」，即使這件事「本身就是一種努力」或「有挑戰性」，但因為發自內心關心，所以是「好的困難」而非「壞的困難」。
◦ 他倡導「漫長、緩慢、傻氣、有趣的方式」（long, slow, stupid, fun way），這與「事少」的被動等待不同，它是一種 主動選擇和耐心投入 的方式，讓你在感興趣的領域「走得更遠」。這打破了傳統「工廠排程」的束縛，轉而擁抱「工作季節性」，順應個人能量的自然週期。
3. 「離家近」（Close to Home）：地理位置與生活型態的選擇
◦ 「離家近」是一種對便利性和生活平衡的追求，但它通常指的是地理上的距離。
◦ 《好工作》則將「時間自由、創作自由、與家人共處的時間」視為「完整生活」的「核心要素」。雖然這確實包含與家人相處，但米勒德並未將「通勤距離」視為定義「美好工作」的首要條件。
◦ 事實上，作者在尋找「美好工作」的過程中，特意選擇了「遠離家鄉」的旅程。他從美國辭職後，先是到台北，然後旅居泰國和峇里島，甚至與妻子安吉在有了孩子後，仍然保持著靈活的、不被固定地點束縛的生活模式。他認為這種「物理距離」能提供「更多的心理和情感空間」來思考和處理生活。
◦ 對他而言，生活的核心是「保護美好工作所帶來的時間和自由」，這種自由遠超於地理位置的限制。他將「工作與非工作的界線模糊」，認為「存在就是生活」，這與傳統上將生活劃分為「工作」和「家庭」的觀念大相徑庭。
結論：超越表象，追求內在的富足
綜合來看，台灣人對於「好工作」的「錢多事少離家近」定義，主要側重於 外在的舒適與便利。它追求的是一種 低風險、高回報的穩定狀態。然而，米勒德在《好工作》中闡述的「美好工作」，則是一種 深刻的內在探索與實踐。
《好工作》鼓勵讀者：
• 質疑社會腳本：挑戰那些根深蒂固的「工作劇本」，重新定義什麼是真正的成功和抱負。
• 追隨內在能量：尋找那些能帶來「活力」、「心流」和「熱情」的活動，即使它們最初沒有豐厚的金錢回報。
• 擁抱不確定性：接受人生沒有預設的劇本，將不確定性視為旅程中的「永久伴侶」，並從中找到自由。
• 做出非常規取捨：願意為了「時間、自由、心理上的豐富以及與家人共處」而「放下金錢」或犧牲世俗的認可。
• 培養內在遊戲：學會平息內心的批判聲音（敘述者），信任自己的直覺（實踐者），並不帶評判地看待自己的工作與生活。
因此，儘管「錢多事少離家近」聽起來很吸引人，但它可能只是一種表象上的「好職位」，而非真正能帶來深刻意義和滿足感的「美好工作」。真正的「美好工作」不是關於擁有什麼，而是關於 你成為什麼樣的人，以及你如何體驗你的生活。它需要你更深入地審視自己的內心，並有勇氣去開創一條獨屬於自己的、充滿活力的「無徑之路」。米勒德的書正是邀請你踏上這段旅程，重新找回你被世俗標準所壓抑的「內在抱負」。
