收到回覆了，開心點開信件「我們對你蠻有興趣的，想請你針對某活動，提供一份簡報企劃／內容排程／品牌建議書。」
瞬間心裡兩個聲音打架：
「他們是不是對我有興趣？應該要好好表現！」vs 「等等...這已經是一整份專案了耶，我現在還沒進公司耶…」
對方一封信就能拿走你數小時甚至數天的努力，如果你什麼都不問就做，很可能白白付出還一場空。所以，該怎麼判斷對方要求合不合理？又要怎麼回，才能保住專業、又不破壞關係？
✅ 一份「合理的試作邀請」通常具備這些特徵：
➊有清楚的目的說明
明白告訴你：這份作業要觀察什麼？思路？內容力？邏輯？而不是無聲投球。
➋時間成本合理
工作量不應超過 1～2 小時，也不需要你做到像一份真正的企劃案等級。
➌與應徵職務密切相關
題目的內容與你申請的工作直接相關，而不是無關的測驗或廣泛型專案。
➍非直接可用的商業成果
對方不會把你的產出直接上線使用，例如作為行銷腳本或社群內容。
➎開放你提供過往作品集替代
表示對方尊重你已完成的經歷，而不是堅持要你免費新做一份。
❌ 相反地，這些徵兆就是你該提高警覺的訊號：
➊要你針對「公司實際產品」做完整提案
如果內容很具體，像是「幫我們現有的產品規劃新的行銷策略」，就很有可能是要你的免費點子。
➋公司不願解釋作業評估依據
問用途沒回、問回饋不說、甚至連時程都模糊不清
➌無償多輪試作還沒保障
試作一輪、補件二輪、複試三輪，過程毫無報酬也無錄取承諾
💡 面對作業邀請時，這樣回應可以幫你拉回主導權：
「了解，想再確認一下，這份提案主要會作為面試時討論用？還是有其他用途呢？希望能理解更完整的期待方向，讓我準備得更符合需求。」這樣的回應語氣專業、有彈性，也讓你在不破壞面試關係的前提下守住界線。
🎯不同職類該怎麼判斷？
1️⃣行銷／企劃職
若要求提供一整份品牌企劃、廣告策略、行銷文案，但沒說評估標準、沒保密協議，也沒說後續是否會邀面試——要警覺！
建議做法：只提供簡版架構，不提供具體創意內容。
👉試著這樣說：我可以提供過去的作品集或是簡要的提案邏輯方向，若需要進一步的細節內容，是否能等到面談中詳細討論，會更好讓雙方確認彼此期待。
2️⃣設計職（平面、UI/UX）
有時候設計職會要你畫一頁demo、或改現有作品。合理的是：「設計測驗」有說明時間上限、用途限定，並且在面試中會跟你討論創作邏輯。
但如果是要你做品牌新LOGO、設計商業圖稿，而且是公司現有客戶的需求 → 十有八九是在蹭免費設計。
👉試著這樣說：了解設計測驗的部分，想詢問一下，這次需求是模擬題還是有實際應用？希望確認雙方的期待，以便投入適當的時間與資源。
3️⃣內容創作者／社群經營／寫作類
常見的就是「幫我們寫三篇文案來看看風格」，還說：「不用很完整，我們只想感受tone調」。結果你花了三小時精修，卻連面試都沒進。
建議：只提供1篇方向，並強調非正式商業用途。
👉試著這樣說：我這邊可提供一篇風格參考的文字草稿，若後續確認進入合作流程，可再針對品牌需求進行深化。
總結一下：面對「先交作品」的情況，你可以怎麼做？
📍審查 3 項原則：
- 是否說明用途與評估標準？
- 是否在有進一步面談安排下提出？
- 是否內容具體到可直接商業使用？
📍你能這樣回應：
- 提供過去作品集
- 簡略草稿或邏輯說明
- 詢問是否有面談流程再深入討論
要避免：
❌直接送上完整企劃（尤其是針對現有產品的）
❌為了進面試而配合所有無限量要求
會尊重你時間與專業的公司，不會拿「作業」來試探你底線。
你越早學會用對方式說「這不太合理」越能篩掉那些只是想拿免費創意的公司
也越快遇到真正值得你花力氣準備的職缺
收藏起來，別再傻傻被說服：「這只是了解你能力的一小步～」
