最近剛好工作上有一點空檔，於是加緊機會安排了我最喜歡的工作 - 與同仁做1 on 1面談，或是講得更直白一點叫做拉低賽XD。在開始之前便利用團隊會議時間，請大家先幫忙準備了一下幾個問題:工作中1. 我最喜歡的部份 2.我最不喜歡的部份 3.如果要形容我們的團隊或是工作，你會想到甚麼? 4.如果你是Loab爸，你想做出那些改變?
從這兩週陸陸續續的面談中，我忽然想到了之前讀過的一本書: 內在富裕。同仁們覺得工作開心、舒心的，都是相對覺得擁有安全感，知道在這個地方是不怕犯錯並且有是可以隨時舉手求助的。而在這樣的情況下，幾位表現特別優異的同仁也都不約而同的提出了想要持續嘗試與挑戰新的專案與任務。這與書中所闡述的幸福感來源頻率>強度以及人際關係>個人成就相類似。
另外書中也闡述幸福感的一項重要來源是"新鮮事"，有環境、有勇氣且願意去嘗試新奇、做出改變與充滿挑戰的新事物時，個人的成就感與幸福感便很容易地在這個過程中伴隨而來。回想過往的工作經歷，也的確是很幸運地不斷被安排接受著一個又一個頭痛且沒有往例可遵循的任務，摸著石頭過河並不斷地在失敗中調整策略與方法，逐步達到目標的成就感與能力累積，才讓我逐步地走到了今天，並且有一些經歷來幫助我理解更多的底層邏輯。嘗試帶來見識，見識帶來膽識。每個人的起點與終點都相同，而這段旅途的精采程度是由一個又一個選擇來決定的。只要後果是可以承擔的，為何不試試看呢?況且幸福感、能力提升與成就感很有機會也會伴隨著一起出現呢!
熱愛與同仁聊天並總是有所收穫的Loab爸幸福感紀錄
