1.當今社會，所有人都過度追求事物的『意義』。
比起逐一確認各種疑問的人，老老實實地執行交辦任務的人往往更能在工作上有所進展。先讓身體記住，然後在有所成長之後，再試著質疑。
在過往的經驗上，嘗試新任務時，很容易對各種行為感到質疑，但你會因為沒有這方面的知識，導致你會對眼前的一切充滿懷疑，我在去年學了bachata社交舞，對我來說這就是全新的領域，我藉由不斷的練習之後，才了解腳步的重要，這個基礎會影響到跳舞的節奏，也才明白為何花這麼多時間在學習腳步。
2.直接得到『答案』，其實毫無意義
由主管直接告知「這才是正確答案，所以請你這麼做」，其實完全沒有意義。
若為新進員工，確實有必要做出這種指示，並管理其工作流程。
我在工作的一開始，都是依照主管的交代，一步一腳印完成工作，直到完整跑過幾次後，就會發現怎麼做對自己來說更有效率，前幾天的案例，有同仁來問我業務上的問題，我直接解答後，對方要我蓋章畫押，我才發現我解釋的東西他根本沒聽懂，又或者是她只是想找人背書，所以我認為有些問題，需要直接引導對方解出答案，因為對方從一開始就沒有這方面的概念。
3.只要行動量沒有減少，並進行PDCA循環的原則來調整，數值成果終將隨之而來
我認為不斷行動後再進行覆盤調整，這才是優化人生及工作的最佳指南，千萬不要在計畫(Plan)時花費太多時間，大量的執行(Do)，再定期的檢查(Check)及修正(Action)，不要對自己過度寬鬆，相信你實際的數值，持之以恆的調整，人生也會完全不同。
