薪資調查，不是靠運氣，是靠時機！
你知道嗎？
薪資談判的成功率，其實有點像抓寶可夢。時機不對，你可能只會抓到一隻波波。所以，與其「衝動喊漲薪」，不如「策略性選時機」！來看看最實用的攻略。
一、公司調薪的常見時間點
1. 年中（7月）
- 超過 30% 的公司會在這時候調薪。
2. 年底（4月）
- 約 20% 的公司愛在這時候「撒錢」。
3. 年初（1月）
- 約 10% 公司選這時候，且逐年增加中。
4. 到職週年
- 不到 5%，屬於「稀有獎勵」。
二、求職者談薪時間攻略
1. 不要太早問
- 剛面試就問薪水，會像第一次約會就問「我們什麼時候結婚？」
2. 初步探行情
- 第一次面試可以問薪資級距，先確認方向。
3. 進入後段再開打
- 等公司有意錄取時，再出手談細節。
三、現職員工加薪小撇步
1. 入職滿一年再提
- 別才來三個月就喊漲薪，主管可能會先幫你漲「工作量」。
2. 拿出戰績表
- 沒有成績支撐的加薪要求，就像打遊戲沒裝備還要挑戰魔王。
四、影響薪資調查的關鍵因素
1. 年度預算
- 錢要有得分才有得加。
2. 市場行情
- 知道行情，才不會拿「麥香紅茶」的價錢想買「星巴克」。
3. 公司政策
有些公司一切看流程，急不得。
🌳Mio人資長提醒
薪資不是喊越大聲就能拿到，而是在對的時間，用對的理由，找對的人說出口。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
