時間來到今天第四季，
國慶連假後得來面對年底的例行忙碌工作啦
對HR來說，我們C&B與績效部門在年底主要的忙碌有：- 行事曆設定：包含明年行事曆規劃後要讓IT設定到系統、明年計薪日程等的安排，並需要針對不同班別進行系統測試與確認
- 留意保險或最低工資的法規，因為常在此時或之前發布，然後隔年1/1生效，因此也要預留時間調整系統，以及檢視同仁是否有低於最低工資的人，需進行調整或檢視整體調薪
- 獎金發放：很多公司通常會發年終，雖然我們公司是隔年過年前發，但第四季還是會有前置作業需要先進行
- 績效評核作業：第四季會開始進行當年度的績效檢視，讓各單位主管評核部屬的績效、高階主管檢視各BU的表現狀況，評核後的績效成果也將做為年終發放與分紅發放的依據
- 目前還有個最頭痛的議題就是明年起將施行的育嬰留停by日為單位申請的相關法規啦，公司目前也在觀望細節法規與業界做法、內部作業流程等，再來訂定內部的制度，畢竟在大型科技業中，員工人數眾多，因此需訂定同仁好依循、HR好作業的流程，否則相關的工作量將會很大很混亂呢
以上就是目前盤點今年第四季較大的例行工作日程或是大專案事件啦
不曉得大家第四季是相對忙碌或輕鬆的工作期呢？
