越接近年底通常總是會想著再撐一下就過年，就可以領年終了，一般仍在職的通常就會多撐一下，也就代表這個時間點的招募就會相對來的辛苦一些，同時也可能代表這個時間點所釋出的職缺可能沒有那麼好。
#直接人力
也不得不說在這個時間點，因為關稅因素，也還是有聽到一些產業面臨減班休息(無薪假)，甚至也有聽到一些是直接裁員，可以稍加打聽或是觀察一下，也許還是有一點機會撈到一些人。
#間接人力
某些沒那麼順利通過論文的同學，又或者畢業之後先去玩了一下才開始認真找工作的，也確實有一些沒經驗的新鮮人投入職場，但相對七八月那陣子就明顯少了許多，但也還是有這樣的同學在市場之中。
另一些也許真的面臨職場上很大的狀況，毅然決然地選擇離職，這一些就需要稍微透過面試多了解一下，離職的原因是否與現況的工作可能會重複發生，提早告知或避免，降低一入職就很快離職的窘境。
#用人單位主管
單位主管對於自己所需要的人力條件，越精準相對人數就愈少，越能放寬條件人選比例就多。取決於工作設計以及教育訓練的規劃，如果很多重點是可以透過訓練學習，又能夠拆解工作分配，在薪酬條件不差的狀況，招募補充的速度就會快。只是這樣的工作設計，是需要規劃，主管若沒有主動意識，並不太有機會建構。
#招募調整
假如日常發現履歷撈取數量顯著的降低，聯繫被拒絕的原因都是暫時還沒有想轉換，就得開始做點調整，依照招募職類，也許可以走入一些實體招募活動，透過獵頭接觸人選，其他的就配合年度預算規劃，做一點雇主品牌的宣傳行銷。甚至招募進度還行的，就安排一下休假也是個不錯的方向。
年底很忙，最近還好嗎?練習保留一點時間給自己，停下來想一下再行動，有時候慢慢來比較快，也可以告訴自己進入第四季，很快一轉眼就要過年囉。
#人事阿崴 #HRfromZero #招募
