職涯諮詢與聊天的差異
很多人第一次聽到「職涯諮詢」時，常會問：「那不就是聊聊工作煩惱嗎？」
表面上看起來相似，但實際上兩者的差別，以下我就用三個指標來讓大家理解職涯諮詢跟閒聊的差別到底在哪裡。
1️⃣ 職涯諮詢師會盡可能不帶評價，而是帶著覺察幫助你找到適合的生涯方向
先跟大家誠實的說其實每個人都有自己的價值觀與喜好；包含我們也是。然而我們的訓練會讓我們能變得更有彈性且更有意識地去覺察不同的生命狀態。
舉個例子：當你說「我對工作感到疲倦」時👥 一般人可能會回答：「誰工作不累呢？」或「是不是你最近太晚睡？」
🧭 但職涯諮詢師可能會問：「你覺得是什麼原因讓你對工作感到疲倦？」或「有沒有什麼方式可以幫助你舒緩這份疲倦？」
我們的重點不在給答案，而是陪你找到屬於你的答案。
2️⃣ 我們可能會利用測評工具來了解你的狀態
在職涯諮詢中，我們有時會運用測評工具來了解你的狀態，但這些工具的目的不是替你貼上「你是什麼樣的人」的標籤，而是幫助你用更科學的角度認識自己，例如:了解你的傾向、偏好與當下的狀態。
測評工具是鏡子，讓你與自己對話；職涯諮詢師只是協助你把自己看得更清楚。
3️⃣ 職涯諮詢是「有目的」的聊天
職涯諮詢會聚焦在特定議題上，例如工作方向、職涯焦慮、轉職選擇；諮詢師的工作是陪你釐清問題及思考解方，而不是漫無目的地陪你閒聊。
一般聊天的功能是抒發情緒；而職涯諮詢則是創造改變的可能性。
因此它不只是讓你「說出來舒服」而已，而是讓你可以「想清楚之後變得更有行動力」。
💡職涯諮詢，是陪你看見改變的可能性
職涯諮詢的價值，不在於我們告訴你該怎麼做，而是陪你看見自己內在的聲音，並找到前進的方向，因此當下一次當你覺得「只是想聊聊」時，
也許可以問問自己：我現在需要的是想要抒發，還是想要改變？ 這個問題的答案會決定你該找朋友，還是找職涯諮詢師。
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