在職場上，安全永遠比速度、產量更重要。《職業安全衛生法》第18條明確保障勞工在面臨危險時，可以「先避開危險、再報告處理」，這項權利就叫作「退避權」。
一、什麼是退避權？
所謂「退避權」，指的是當工作現場出現立即發生危險的情況，勞工有權停止作業，先退到安全的地方避難。
依據職安法第18條：- 雇主或工作場所負責人，一旦發現有危險發生的可能，應立即命令停止作業，讓勞工退避；
- 勞工自己在執行職務時，若發現危險，也可以在不影響其他同事安全的前提下，自行停止作業並退到安全地點，再立刻向主管報告。
這項制度的目的，是讓勞工能「及時保命」，而不是在災害發生後才被動等待救援。
二、哪些情況算是「有立即發生危險之虞」？
依據職安法施行細則第25條，以下幾種狀況就屬於可以行使退避權的情形，例如：
- 自設備洩漏大量危害性化學品，致有發生爆炸、火災或中毒等危險之虞時。
- 從事河川工程、河堤、海堤或圍堰等作業，因強風、大雨或地震，致有發生危險之虞時。
- 從事隧道等營建工程或管溝、沉箱、沉筒、井筒等之開挖作業，因落磐、出水、崩塌或流砂侵入等，致有發生危險之虞時。
- 於作業場所有易燃液體之蒸氣或可燃性氣體滯留，達爆炸下限值之百分之三十以上，致有發生爆炸、火災危險之虞時。
- 於儲槽等內部或通風不充分之室內作業場所，致有發生中毒或窒息危險之虞時。
- 從事缺氧危險作業，致有發生缺氧危險之虞時。
- 於高度二公尺以上作業，未設置防墜設施及未使勞工使用適當之個人防護具，致有發生墜落危險之虞時。
- 於道路或鄰接道路從事作業，未採取管制措施及未設置安全防護設施，致有發生危險之虞時。
- 其他經中央主管機關指定公告有發生危險之虞時之情形。
簡單說，只要是「一旦繼續作業，可能立即造成傷亡」的情形，勞工就可以依法退避。
三、退避後會不會被扣薪或被懲處？
法律明文規定，雇主不得因此解僱、調職、扣薪或給予任何不利處分。
也就是說，勞工為了安全暫停工作，是受到法律保護的。 只有在雇主能證明勞工惡意濫用退避權，並經主管機關認定後，才可能不受這項保護。
四、為什麼要有退避權？
早期台灣的職災時有所聞，勞工即使察覺危險，也常因怕被責怪或扣薪而不敢停工。
為了改善這種情況，政府在102年修法，參考韓國、加拿大等國的制度，正式把勞工「可自行停止作業並退避」的權利寫進法律，強化勞工自主保護意識。
✅小結：保命第一，依法退避！
當你在現場發現危險，不必硬撐。
先退到安全處、再報告主管，這不只是常識，更是法律給你的保障。
安全無價，懂法自保，就是最重要的職場安全意識。
