前陣子我花了一些時間讀完了《馬斯克傳》和《賈伯斯傳》。他們都是眾所皆知的優秀企業領導者，帶領團隊取得前所未有的成就與創新，推動科技與技術的進步。
賈伯斯的產品以人文與科技的結合為核心，強調設計的感性層面，讓產品與用戶建立深厚的情感連結，而馬斯克則更專注於改變整個行業和解決全球性問題，使命感更為宏大。
雖然他們直言不諱、對完美的激進要求讓不少員工感到窒息與痛苦，但無法抹去的事實是，如果沒有他們的推動，我們就無法見證人類在發明上的卓越進步。
對於這兩位領導人，我在整理過程中發現了他們之間奇妙的相似之處，而這些特質正是使他們成為推動型領導者的關鍵。以下是我整理出的五個最重要的特質，身為領導者可以學習的：
- 追求卓越與細節： 賈伯斯強調產品內外的完美，甚至隱藏的電路板也要保持美觀；馬斯克則親自參與產品開發，經常直接與基層員工討論問題，展現他對產品細節的高度了解與嚴格要求。
- 追求效率： 賈伯斯認為聚焦於產品和長遠發展同樣重要，強調「不做什麼」和「做什麼」的平等；馬斯克主張質疑所有不必要的過程，刪除冗餘，並且認為營運原則就是要培養「瘋狂的急迫感」。
- 挑戰常規與規則： 馬斯克不僅質疑所有規則，還認為除非有人證明其重要性，否則所有規則都是愚蠢的；賈伯斯則持續挑戰現狀，不願妥協於現有規範及既定標準。
- 激發團隊潛能： 賈伯斯認為嚴格要求能激發團隊潛能，並認為天才需要鞭策才能達成目標；馬斯克則培養一種「瘋狂的急迫感」，激勵團隊追求突破。
- 社會貢獻的使命感： 賈伯斯一生追求科技與人文的結合，希望通過蘋果產品改變世界；馬斯克則認為自己所做的事情是地球上最酷的，擁有極高的使命感，尤其在推動電動車及太空探索時。
雖然他們兩位領袖都具備極高的遠見和實踐能力，但是在團隊領導力及產品細節上，他們的看法還是有存在差異。例如在「決策模式上」，賈伯斯有時依賴「直覺」，經常在不進行市場調查的情況下做出重大決策，憑藉對市場的洞察力來引領方向；而馬斯克則更依賴「數據和系統化的分析」，他經常提出大量問題，並通過科學方法來做出決策。
在「產品的開放程度上」，賈伯斯傾向於「封閉的產品生態系統」，強調軟硬體整合，蘋果的產品和軟件通常只能在自身生態中運行；而馬斯克則倡導「產品開放性」，例如向大眾開放人工智能的原始程式及電動車的技術，以造福全人類。
無論是馬斯克的果敢與冒險，還是賈伯斯的追求完美與創新，他們都以超乎常人的勇氣和決心，推動著人類社會的進步。他們不僅是企業的領袖，更是時代的引領者。在面對挑戰時，他們始終堅信，只有那些勇於打破常規、敢於追求卓越的人，才能真正改變世界。
他們在面對企業磨難時都有一致的理念：「絕不逃避，拒絕安於現狀」。無論面前有多少阻礙，他們總是不遺餘力地尋找最佳解決方案，拒絕向困難妥協。就如同勇敢的將軍，他們對未知的恐懼毫不動搖，每當困難如巨浪襲來，他們從不選擇退縮，即使前方的道路布滿荊棘，他們依然毅然決然地向前，在他們的眼中，絕對看不見害怕的影子，因為他們總是知道如何以智慧和勇氣迎接前方的挑戰。
當我們在追求自己的目標時，不妨可以學習這兩位領導者的精神：追求細節、提升效率、激勵團隊、挑戰常規，保持對社會的使命感，只有這樣，我們才能在自己的領域中脫穎而出，成為引領的力量。
除此之外，我們還需要提醒自己要不斷超越自我，迭代更新技術，正如馬斯克所說：「當你保有成功太久，就會喪失冒險的慾望。」讓我們成為自己的改革者，永遠帶著一份熱情去保持進步。
在這個瞬息萬變的時代，願我們都能以智慧與勇氣迎接前方的挑戰，創造出屬於自己的偉大成就。
馬斯克說：「你們在經歷磨難時一定要記住，你們正在做的事情，是地球上最酷的一件事，真的很酷。第二酷的事是什麼？不論第二酷的是什麼，現在這件事絕對要酷得多。」
賈伯斯則說：「只有那些瘋狂到以為自己能改變世界的人，才能改變這個世界。」
