創辦人驟逝,公司停擺:關於「創辦人離世後」的準備與應對

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發佈於創投的創業之路 個房間
更新 發佈閱讀 2 分鐘

我這幾天在想的事

這幾天,我常常停下來。
不是因為事情做不下去, 而是心裡有一個畫面,一直過不去。

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半年前,一個老朋友,突然離開了。太突然,沒有一個人有準備,更不是那種有心理準備的告別,而是前一刻還在忙, 下一刻,世界就安靜下來。

他留下了一間公司。
不是問題公司, 也不是撐不下去的公司。

只是,沒來得及交代。配偶選擇拋棄繼承。
我能理解。 有些責任,不是愛不愛的問題, 而是一個人真的承擔不起。

於是公司就這樣停在那裡。沒有倒, 但也走不了。

我看到的是另一群人。
有原本只是信任、陪跑、支持的小股東。
有原來那麼支持的朋友們及客戶們。

突然之間,他們不知道自己該不該站出來, 更不知道,站出來會不會變成越界
這幾天,我一直在想這件事。

如果你是小股東,其實你不是沒有位置。
只是這種時候,時間比勇氣重要。
當繼承人拋棄繼承、公司負責人懸缺、 董事會無法正常運作, 法律並沒有要公司就這樣放著等死。

是可以向法院聲請「遺產管理人」的。
那不是搶,更不是爭, 而是讓公司有一個暫時能被照顧的身分
接著,才能談誰來過渡、 談公司要不要繼續、 談是找接手的人, 還是好好收尾。

我常覺得,真正讓人難受的, 不是結束, 而是不知道現在能不能動
公司最怕的,不是失敗, 而是空轉。

這件事也讓我更確定一件事。
有些準備,不是因為悲觀, 而是因為負責。
創辦人不是永遠站在前面的人,但如果哪天不在了, 至少要讓留下來的人知道:
「你們可以往哪裡走。」

這幾天我一直在想,走得太快的人, 來不及說的, 往往不是遺產怎麼分, 而是那句:「接下來怎麼辦?」
這句話,其實可以早一點留下來。


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只想工作不想上班的Summer
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我是不想上班的Summer,在企業工作了31年的時間,終於在2025年年初,我開始創業了。 我也是一個追求瘦身為終身事業的女人,34歲開始學習減肥,嘗試各種方式,已經有將近20年的時間... 我還是一個結婚過兩次的女人,結婚離婚,再婚到現在,婚姻帶給我的,我想是也是值得分享的...
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