行政長官和部屬之間，絕對有相當的權力關係，即便再扁平的組織，長官和部屬仍舊不是平行的。
不對等的關係中，長官說什麼、做什麼，其實都需要與時俱進，也就是注意政治正確。也許言者無心，聽者有意，通常就產生誤會、疙瘩。
以隱私權為例，過去長官可能會關心部屬的婚姻、健康狀態，但實際上這些都涉及個人隱私，其實讓部屬說想說的，提供必要的協助，也就足夠了。進一步追問對象、關係、病情等等，也許都沒有惡意，但不得不說在不對等的關係下，說與不說都尷尬。而追問這些也在社會概念轉變之後，其實都侵犯了個人隱私，政治不正確，也有些冒犯。長官的關心也是有界線的，如何拿捏是領導的藝術。舒服溫暖的關心，而不是像狗仔一樣打破砂鍋問到底，就是長官的功課。
開玩笑也是。有些事本來就有行政彈性，但踩線的說法，都容易引發誤會。法律用詞是嚴謹的，任意解釋除了好像怕別人不知道自己不專業，也有不懂裝懂的疑慮。不是自己的專業，就應該更謙遜，多聽少說。
老派的做法真的已經退流行，主流價值與多元化，都需要更多的重視。不好笑的笑話和言語攻擊真的是一線之隔，最低級的笑話，絕對是拿別人開玩笑。即便不一定是在傷口上灑鹽，但真的該灑鹽的對象，恐怕是口無遮攔的主管。
有一定交情，當然可以開玩笑；但如果是長官部屬，真的是上班好同事、下班不認識會是比較好的選項。而交情絕對是平時培養的，分工合作，不要把工作堆在部屬身上，有同舟共濟的革命情感，一起完成一些專案。又或者在部屬需要的時候伸出援手，一起解決問題，這些同仁都看在眼裡，感受在心裡。
管住自己的嘴，不只是在健身重要，在領導也重要。口蜜腹劍只讓同仁總覺得自己屬刺蝟，背上數不清的暗箭，而且還可能是自己人射的。拔開都是傷痕，要修復除了是一番功夫以外，而且也可能徒勞無功。防患未然，預防勝於治療，細心觀察，審慎發言真的至關重要。共勉之。
