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年底談跳槽：過於中庸的職涯現狀，或許是因為你不懂跳槽！
閱讀時間約 5 分鐘
年底了，有些讀者開始相繼留言問我關於工作跳槽的意見。其實我的立場是非常鼓勵年輕人跳槽的。
一生中，在職涯上或多或少都會面臨到是否該換工作的決定，如果你個人的發展速度，超越了目前所在職位所具備的能力，確實能進入更好的部門、擔任更有價值的職務；在同一間公司來看，就是升職 ；換了一間公司去發展，就是跳槽。
所以其實在這樣的方向下，跳槽或轉職本質根本一樣，若看懂這件事，就能理解，你所猶豫的抉擇，究竟是庸人自擾，還是根本看不懂煩惱。
如果看懂，就會理解那些轉職與跳槽很自如的人，是如何華麗翻轉自己的職涯窘境。對於那些找我討論的粉絲，我多數都回：「想跳就跳吧！」
但如果你不是因為自己的超前成長，而是看到更好的行業或產業前景，像是看到人工智能和大數據蓬勃發展，因此跳去另一種技能工作，擔任資料科學家或是寫程式，研究人工智能…等等這類的大趨勢產業，那也不用猶豫，畢竟這些類別的行業，都是會有高度成長的。只要擁有高度成長的趨勢，我們都必須向大勢去，就像臉書的營運長，桑德柏格說的：
如果能上火箭，別問位子在哪，先上就對了！！
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
過年前要不要辭職？本文從現職發展、跳槽成本與收益、職涯規劃三方面幫你評估該不該換工作。無論選擇留下還是離開，都提供實用建議，助你在新的一年中做出明智選擇，實現職場成長！
年後是許多職場人士考慮跳槽的時機，每個人都希望找到更符合自身需求的工作機會。然而，跳槽並不是單純的選擇，而是一個對未來職涯和人生規劃有深遠影響的決策。這不只涉及薪資和職位，也牽動著個人長遠的發展。
在面臨跳槽時，仔細評估和充分準備非常重要。如果你忽略了細節或草率行動，可能會讓自己錯失良機，甚至
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
職場競爭激烈，如何選擇適合的跳槽頻率，以及如何規劃不同階段的職涯，都是現代職場人必須要面對的議題。本文提供了從剛出社會到職場成熟期的不同階段，對於跳槽的建議，並以自身經驗分享如何協助求職者進行職涯規劃。有興趣的讀者可到Serene的IG互動交流，或透過郵件進行職涯諮詢。
轉職是否值得？本文探討了轉職前需要考慮的推力與拉力。推力包括公司內部的不如歸因素，如不合適的主管、工作環境等；而拉力則是外部提供更有發展性或高報酬的工作機會。當兩者達到平衡時，轉職才是最佳選擇。歡迎大家分享自己的轉職心得!
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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