過年將至，對許多人來說，這是一年中最關鍵的時刻：拿年終、領紅包、回家過節。但同時，年關前也是辭職與跳槽的熱門時期，你是否也陷入了這樣的掙扎？
到底該留在現職，等拿年終後再考慮未來，還是乾脆辭職，勇敢換個跑道？今天，我就用一位專業PM的分析思維，帶你一起算一算、想一想，做出最明智的選擇！
1. 換工作前，先問自己三個關鍵問題
- 工作內容是否有挑戰性？能否學到新技能？
- 如果每天上班都提不起勁，感覺像在原地打轉，可能是時候考慮跳槽。
（2）升職加薪還有機會嗎？
- 是否已經卡在升職瓶頸多年？公司是否有清晰的職涯發展計劃？
- 如果公司體制僵化，或者你感受到升遷機會渺茫，跳槽可能是一條新出路。
（3）年終獎金是否值得等？
- 清楚計算：假設你年後跳槽，年終獎金和新工作的薪資差距是多少？
- 如果年終僅是小額補貼，對長遠發展影響不大，辭職的成本其實不高。
2. 換工作的三大核心評估
（1）現職 vs. 新職的成本與收益
- 短期收益：
- 現職的年終 vs. 新工作的簽約獎金或加薪幅度。
- 例如：現職年終獎金可能是2個月薪水，新工作加薪幅度卻高達30%。
- 長期收益：
- 新工作是否能幫助你提升技能、擴展人脈，或實現職涯目標？
e.g. Henny 是行銷專員，年終獎金僅1個月薪水，但新職提供更高薪資且有帶領團隊的機會。他選擇過年前辭職，成功在下一份工作中升職為主管。
（2）心理與職場風險
- 換工作意味著適應新環境，你需要問自己：
- 是否準備好融入新團隊？
- 對新職位的要求和挑戰有多大信心？
風險提示：
- 年關跳槽可能面臨更高的競爭壓力，部分企業在農曆年前後招聘需求有限。
- 如果對新工作的期望不明確，可能導致失落感或再次跳槽。
（3）職涯發展的戰略思考
- 新工作是否符合你的長遠規劃？
- 現職是否還有可利用的資源或平台，幫助你進一步成長？
3. 如果選擇不換工作，怎麼讓明年更精彩？
（1）重新規劃你的工作目標
- 制定具體的技能提升計劃，例如學習新工具（如Jira、SQL）、參加專業課程或考取證照。
（2）與主管溝通加薪或升遷機會
- 在年後開工時，主動提出績效會議，表明自己的貢獻與期待。
（3）提升人際關係與團隊影響力
- 投入更多時間建立內部人脈，了解部門間合作的需求，為長期發展鋪路。
4. 如何準備換工作的實用指南？
（1）梳理履歷，準備面試
- 強調專業技能與實績，例如專案管理成果、KPI達成率。
- 使用清晰的數據來證明你的貢獻，例如「提升網站流量30%」。
（2）研究市場，設定期望
- 了解目標職位的行業薪資範圍，不要高估或低估自己的價值。
（3）透過人脈獲取可靠資訊
- 利用LinkedIn或職場社群了解潛在機會，避免隨機投遞簡歷。
5. 最終決策：辭職還是留下？
無論你選擇辭職還是留任，都應該基於以下原則：
- 清楚自己的目標與需求：不要盲目跟風跳槽，選擇適合自己的方向最重要。
- 理性評估成本與風險：計算清楚年終獎金、新工作的回報與跳槽成本，做出明智選擇。
- 主動規劃下一步：不論是換工作還是留下，都要讓自己在新的一年持續成長。
結語：勇敢選擇，迎接2025新挑戰！
過年前的辭職或跳槽決定，不僅影響你當下的生活，更關係到你的職涯發展。無論你是選擇留守、拿年終後再跳槽，還是乾脆抓住機會立即行動，都請記得：每個選擇都是一場職場投資，主動規劃才是成功的關鍵。
新的一年，勇敢選擇，為自己開創更多可能性吧！
