[嗜書如命]聽說你在創業

老闆們看這本書，應該會心有戚戚焉，老闆心酸誰人知。

身為員工，非常熟悉在職場上，老闆往往是眾矢之的，曾經有同事說，或許是因為老闆成為了箭靶，反而同事們彼此之間非常團結。正所謂「高處不勝寒」，老闆的高度，剛剛好，有一種孤寂寒冷存在著。

看完這本書覺得要成為老闆，內心真的要很強大，太玻璃心，難以支撐整間公司，當然玻璃心的人也還是有，情緒管理不佳的也還是有，讓員工翻白眼的老闆更是數以萬計，老闆真的蠻可憐的，但也因為需要有這樣的一個角色位置，才有前進的力量。每一個人的存在，都有它的意義跟價值。

在社福界打滾的日子，只見過社福界的主管們，哈德森太太算運氣好，真要細數有情緒管理不佳的，可能只遇過一個，真的說荒腔走板的，也大概只有一個，其餘的主管們，我遇過非常認真的，認真到員工其實也會很辛苦，但辛苦的也是個人自我能力提升。遇過思慮非常周延的，但在左思右想的過程中，時間也會需要比較長；遇過快狠準的，不要說假設性問題，不要預設立場，先做，再修正。

跳脫社福界之後，看到創業市場上的老闆們，不禁嘖嘖稱奇了起來，當然嚴肅的那一面是存在的，卻也很替員工著想，或許福利不那麼優渥，但對員工的能力栽培不遺餘力，有一些彈性，有一些舞台，彼此之間的距離，有一條線，卻不那麼遠。

罵老闆罵久了其實蠻累的，工作已經很不快樂了，下班還要花很多時間靠北老闆，真的對身心造成損害。這一次的離職，倒不是老闆怎麼了，反而是對整個體制感到無力，不知道需要多少時間修復，也不知道還會不會回到體制內，還是開創屬於自己體制外想做的事情，有些未知，繼續往前走會看到答案的。

以下節錄自書中文字