前兩日跟有在看專欄的朋友聊天，她提出可以直接在分析點先將答案告知，也就是先講結論再說過程，覺得這個方式很有趣，之後會用這個方式操作看看～
分析點
- 安胎假用的是病假的範圍嗎？「是的，使用的是病假的範圍。」
- 全勤的計算方式比照病假辦理嗎？「不比照辦理，安胎假不能扣全勤。」
常見處理方式及參考
- 安胎假在民國83年是解釋說明的方式來放到病假裡面，一直到民國91年性別工作平等法之後才越來越完善，也正式規範不能扣全勤的部分。因此我們可以認為它是病假裡面很特殊的存在。
- 安胎假本身是「不可以扣全勤的」，在申請安胎假的時候一般也都會請員工提出證明文件，通常是「要明確寫出休養期間」，例如建議休養一週或二週，如果休養期間到了之後，再請員工提出新的診斷證明或醫囑。
- 安胎假「用掉的是病假的範圍」，因此前30日仍然是比照工作日辦理，超過的部分仍然是先用掉事假以及特別休假後，再進入連續第31日的病假，從這個部分開始則是以病假的方式做處理，進入無薪的狀態。
- 有關病假的部分可以另外參考：
［職場案例小教室］病假的請假須知（需要的證明文件）
［職場案例小教室］請病假被記曠職怎麼辦？
［職場案例小教室］病假超過30日的處理方式
相關法令
- 性別工作平等法第15條規定：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
- 性別工作平等法第21條規定：「受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
- 勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
- 勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。」
- 勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
- 內政部民國74年9月11日（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」
- 改制前行政院勞工委員會民國83年12月28日（83）台勞動三字第121197號函：「女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第4條請病假，如有不足，再依同規則第5條規定辦理。」
- 改制前行政院勞工委員會99年8 月17日勞動2字第0990131309號函略以：「一、復貴府 99 年 7 月 27 日府授勞二字第 09938443500 號函。二、查內政部 74年5月13日（74）台內勞字第 315045 號函：『一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內』。次查該部 74 年 11 月 9 日（74）台內勞字第 361967 號函：『本部 74.05.13（74） 台內勞字第 315405 號函所稱『延長假期在一個月以上者』，係指勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過『30日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內』。故該函所稱『三十日』係以工作天計算。三、復查本會 81 年 11 月 23 日台 81 勞動 2 字第 37882 號函略以：『內政部７4.11.9（74）台內勞字第 361967 號函稱：『... 勞工依勞工請假規則第 4 條規定請普通傷病假超過30日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假須一次連續超過30日以上，方有該函之適用』。是以，勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達30日者，其後仍須請假一次連續超過30日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休假日始計入請假期間內。四、另按勞工請假規則定有勞工可請假之日數，至事業單位優於法令規定所給予之請假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明定，併予指明。......。」
