作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗?

本文轉自知乎@海貓君

1. 盡快擺脫學生心態

一旦進入職場，就不要有“我還是學生” “我剛畢業”這樣的想法。 很多人進公司後，還抱著學生心態，認為進公司只學習無可厚非。 但公司不是學校，公司要生存、要盈利。 如果招來的都是只想學習的小白，公司如何發展。 你在大學每年花費數万，都沒好好學，進入職場後， 沒理由要求公司給你開工資，讓你慢慢學習。 盡快發揮自己價值，讓公司感知到你存在的意義，才是王道。

2. 定期主動反饋工作

你的上司需要管理團隊和項目， 能花在新人的精力很少。 這就需要你定期主動反饋工作， 包括你的工作成果、遇到的問題， 適當時，還可提出優化建議。 總之要經常讓領導，感知到你的價值。

所謂靠譜的人，就是： 凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

3. 學會求助

很多職場新人由於剛畢業， 還沒完全擺脫在學校應試教育思維， 認為所有事都要獨自完成， 不該讓別人幫你，不然這就是“作弊”。 但職場中公司只會看你的成果， 不在意你是如何完成的。 當接到一個很難的任務時， 不要獨自苦思冥想。

想想周圍的同事、同學、朋友， 能否幫到你，都可以嘗試求援。 甚至是佈置給你任務的上司或老闆，都可以向他要資源。

在靠譜老闆那，這種行為不會拉低印象，反而會讓你加分。

4. 切忌交淺言深

我朋友最近入職新公司，幾個月來他小心做事， 對人笑臉相迎，同事們對他態度也很友善。 一次吃飯他和某同事聊得投機， 就把最近看不順眼的人和事， 通通向這個同事說了， 他們還一起吐槽上司，發洩心中不爽。

沒想到這同事愛搬弄是非， 把這些話告訴了其他同事。 我朋友漸漸被孤立，沒多久便被迫離職。

這時他才醒悟，後悔沒管好自己的嘴。 交淺言深背後， 其實是缺乏自信產生的社交焦慮和應激反應， 一直這樣會形成惡性循環。

5.上司分配任務時，當場確定好細節

很多職場新人，在被分配任務時， 就算有不清楚的地方， 也不好意思讓上司再講清楚。 其實對職場新人來說， 這種情況和正常，上司通常都會理解。

但如果你不一開始就確認清楚細節， 按自己的想法做事， 或在做的過程中再反覆確認， 這樣反而會讓上司覺得你不靠譜。

6. 低調做人，高調做事

不要捲入辦公室的明爭暗鬥， 不要抱團，刻意針對別人。 別人請你幫忙，你靠譜的辦好； 別人搞辦公室宮鬥，你保持距離； 任何時候不背後說別人的壞話。

就算別人做了不靠譜的事，不要輕易批評人。 就事論事，指出事情的缺陷並提出改進建議即可。 多分析客觀事實，少妄論主觀動機。

7.不要抱怨，專註解決問題

工作中難免遇到挫折和困難， 很多人都會抱怨，抱怨時你會感覺很痛快， 這種情緒會吸引很多人找到共鳴。 抱怨時，你只會聚焦在一個點上， 就是其他人的錯。

你可以順著這個點一直罵， 越罵越覺得他可恨，進而找出更多的點來罵。 但罵完之後沒有解決任何問題。 所以你要多角度分析問題， 從自身找原因，思考解決問題方法。

然後把解決方案給你的上司， 再根據反饋，找出問題的原因，下次出現時的應對方案。

8. 把每一句“我不會”改成“我可以學”

職場新人，很容易遇到有困難的工作， 如果上司分配給你一個這樣的任務， 不要推諉，如果真的有難度， 可以表達自己會盡全力完成。

這樣既可以督促自己想辦法解決問題， 又可以給上司留下好印象。

9. 請教一種很好的社交方式

如果你在公司存在感不強，想向同事示好， 一個好的方法就是向他尋求建議。 他一定會樂於給你建議， 因為這會讓他感覺良好。

“人之患在好為人師”，這是一種心理需求。

同理，追求異性時也可用這個方法， 當然女生對男生用會更有效。

10. 如果帶你的人平庸，儘早離開

第一份工作帶你的人非常重要， 他直接決定你的思維習慣。

我對好領導的理解是： 能讓你學到東西，勇於擔責，敢於放權。

很多人遇到一個平庸的上司，會自我安慰： 他能做到那個位置，一定有深藏不露的本領。 但以我的經驗看，很可能他就是單純的平庸， 之所以能到那個位置， 是因為他的老闆同樣平庸， 平庸的人不會找強過自己的手下。

遇到這樣的上司， 觀察他上級是什麼人，他喜歡的是什麼人。 儘早確定這地方值不值得繼續待下去， 不要在無法成長的地方浪費青春。

11. 不要無意義瞎忙

很多人第一份工作， 會經常加班，通常會覺得忙碌是好事。 這點我不否認，忙代表公司需要你、被重視。 但很容易陷入瞎忙， 就是忙碌幾年下來，發現自己沒有任何成長。

我的一個判斷的標準， 就是對職業發展有利的，都盡量不計報酬的做。 如果只能帶來短期利益， 和職業發展沒有關係，就盡可能少做或不做。 以上。

最後想說的是：

對未來越有信心，對現在越有耐心。 成長沒有捷徑，你感覺遙遠的路可能是最近的， 而你以為的捷徑可能是最遙遠而痛苦的。 每天堅持成長，耐心點，時間自然會給你獎勵。