即使你做得再好，還是會有人指指點點：職場，三觀不同，不必強融

本文轉自知乎@猎头老王

1、看透那些目的不純的指指點點。

指指點點並不是關心，大都是批評，質疑，或是看似善意的嘲諷。 周小姐在晉升主管之後，就遭到了不少的質疑。她家庭條件很好、學歷也高，父母是做生意的。 關於她的晉升，有些人編排出一些傳聞，說她的父母和公司有生意上的來往，周小姐升職，其實從一開始就是內定的。 競爭失敗的同事，嘲笑自己是個“陪跑的工具人”，抱怨大小姐為什麼要和他們這些普通人來搶“盒飯”。 也有人附和，這就是職場，這就是現實。 但很少有人願意承認周小姐的能力。家境優越、學歷高、成績好，這些優勢成了她的原罪和把柄。 老王認為，時至今日，仍是有人根深蒂固地認為“我弱我有理”。他們的觀念中，弱者可以擁有上帝視角，站在道德的頂點，對別人指指點點，去審判所謂的公平。 其實本質上，這樣的人，因為缺乏能力和見識，只能通過對他人的評判，來獲得內心的滿足，讓自己得到釋懷。 老王建議，對於這樣的人，其實無須過多言語，最好的反駁，便是用結果和實力堵上他們的嘴。

2、無需為了取悅所有人而改變自己

95後小X在辦公室裡是最敢說話的一個人。領導問大家有什麼建議，很多人悶著有想法也不敢提，但小X永遠是那個最先站起來的人。 有工作流程不合理，他敢提；工作分配不合理，他也敢跟領導提…… 有同事趁領導出差，上班時間在辦公室泡麵、吃早餐、打遊戲，他也敢站出來發聲。其實別人也早有不滿，但誰都不願出來得罪人。而小X的理由是：你可以選擇自己墮落，但不要影響別人。 有人認為小X，初入職場不成熟，個性鮮明，磨練幾年就好了。 有人認為小X，太有棱角，愛出風頭。 也有人認為他率真、有正義感、三觀正，新時代的職場，就該有這副樣子。 曾有同事勸他“收斂”，但小X並沒有接受這樣的建議。 其實小X也非常清楚別人對他的看法，但是這件事他想得很透徹。他認為自己就是這樣的個性，不喜歡藏著掖著。不過他敢於發聲，卻從未對人有過不尊重，他對領導和同事提意見的時候都非常謙遜有禮，也會有理有據地講明原委，完全不是小孩子般的任性。 老王認為，別人對你的評價和指指點點，都來自於別人的價值觀。你應當尊重不同，但不必強求相同。你可以為了讓自己變得更好而改正錯誤，但無需為了取悅所有人而改變自己。

3、你的優秀也會成為原罪。

人性中藏著一種惡意，是你不能過得比我好。

在這樣的潛意識下，很多人的成功，便有了另外一種解讀。

28歲的小雲開上了寶馬，被人說成了是找到了有錢的老公。沒人會在意她上大學時候就開始擺地攤做淘寶，做家教。 當年成績很差的小鄭，成了學霸的上司，比他高出了兩個級別。這位學霸最大的樂趣，就是和同事分享這位學渣上司當年調皮搗蛋的“斑斑”劣跡。 小史兩年前代理一款產品賺了不少錢，卻被朋友說成是運氣好，碰到了金主爸爸…… 老王認為，在有些人眼裡，優秀是一種原罪。承認他人的優秀，就意味著承認了自己的無能。所以他們更願意為別人的成功，做出一種讓自己滿意的解讀。 老王建議，在那些風言風語面前，無需用力解釋自己。因為你越是做得好，就越會激起別人的嫉妒和憤怒。面對無能的弱者，多說無益，你只要鎖定遠方的光，走好自己的路。

寫在最後

鮮花與掌聲，嘲諷與質疑，永遠都不會停歇。三觀不同，不必強融。 你無須討好世界，只管做好自己，努力做到優秀，讓真正喜歡你、支持你的人欣慰，讓討厭你、嫉妒你的人高攀不起。