「工作滿意度」（job satisfaction）很重要，因為它不但直接影響身心狀況與生活品質，更牽涉到我們有沒有「辦法」與「意願」持續目前的工作。而除非是家財萬貫、或者存夠退休金了，否則藉由工作收入支應生活所需，原本就是現代社會的常態。正因為如此，心理學領域進行了大量與這個議題相關的研究，希望釐清哪些因素能提高工作滿意度。
本文提出兩篇最新研究，結論都是「負面表列」：「教育程度高低」對工作滿意度沒有影響，對工作「沒有興趣」並不會影響工作滿意度。
這麼一來，豈不是說了和沒說一樣？當然不是，其中奧妙請繼續往下讀。
第一篇研究來自〈Journal of Applied Psychology〉（Impact factor：5.851），是由美國心理學會（ American Psychological Association，APA）出版的專業學術期刊。
研究發想是：長久以來，「教育程度」一直都被認為是對個人、甚至國家社會的一項重要投資，因為它高度影響將來所從事的工作內容。然而，即使從最保守、最功利的角度觀之，接受高等教育早已不等於能從事（大多數人所認為的）好工作。本文則進一步在傷口上灑鹽：就算教育程度再高、找到的工作再好，對實際從事工作時的「工作滿意度」也沒有幫助！
