如果可以~我希望不要再見到你們
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自從回來後~
不得不跟以前的同事互動，業務上有太多的不得不~
當初離開時大家還一起寫了卡片給我，真是太為難大家，還要想要跟我說什麼話。
見到想幫我找工作的主管，一方面幫朋友找人，一方面降低自己的罪惡感；見到硬要問我未來規畫的主管，說如果我是你女兒你會希望我有規畫，或許我有規畫但是我並不想和您分享，不想因為您想消瀰自己的罪惡感，我就必須告訴你，雖然當下我還是說了；見到我告訴他今天是我最後一天，他只是說了句對不起，下一份工作會更好的主管。
最近我發現，雖然和他們見面時我還是跟以前一樣，會打招呼，閒聊個幾句，同時也見到新進辦公室的人，發現一切都是謊言，還增加更多的人。新進人員還算好相處，但見到熟面孔時會超想假裝沒看到，如果避不掉就熱情的打招呼，避得掉就快速的走掉。
以為可以很自然的和他們相處，我也確實做到了，但是我的心裡還有怨恨，比起說謊自以為不會被發現，自以為講得很圓滑的主管，我更喜歡直接且真誠道歉的主管。對不起這一句就已經知道事情始末，不是用自以為保護的方式說明這件事，事後還因為我回來看見事實。使用說謊的方式只是不想當壞人，你才是真正的惡劣。或許你們也在練習怎麼說這種事，可我是受害者我應該可以不需要原諒是吧?
你們還是一樣的自私、自以為是，喜歡把簡單的事複雜化，明明直線可以到的地方，硬要放好多的路障，還沾沾自喜，腦袋不會轉彎，卻自以為很有慧根、很善良，明明偏心到有眼睛的人都看得見，還認為自己很公平。無論我怎麼替你們說話，試著不要把你們想得這麼壞，你們還是可以沒有極限。
這件事我學到~處理一段關係，並不是一定要相處，不相處也是一種方式，改變不了別人，也無法變得和他們一樣，那就不相處吧!! 如果可以~我希望不要再見到你們~
為何明知會受傷還是飛蛾撲火?
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
竟然跟主管在line上說起同事的話
想想也就把瞄頭指向自己，討厭的一定有我、也就安心
因為我也好討厭他們啊！大家都要各自為陣的做事、那就這樣一直開心吧！
小公司到底會遇到甚麼事情呢？甚麼都能遇到吧～～
聽到老闆要請吃飯，竟然躍起一種我要好好Show自己的想法
但他們已經很習慣原有人的照顧與做事風格
我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，尤有甚者會很用力的說他們的壞話。
這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。
每當遇到這類面試者，令我
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
你終於下定決心遞上了辭呈，準備展開新的人生篇章。然而，離職後的日子並不如你想象的那麼平靜。很快，你發現曾經和你並肩作戰的同事和主管開始對你造謠污衊。這種情況該怎麼辦呢？讓我們一起來看看該如何應對這樣的情況。
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
在整理桌面，看到以前寫的一篇文章，想著，分享一下職場的變態行徑。
剛來公司半年的新人，被經理叫去說話，原來是昨天處長跟她打招呼，而她居然沒反應，要經理來轉達，思想教育一番。新人驚甫未定的LINE我，說她剛割完雙眼皮，眼睛睜不開，根本沒有看到處長。我心想，這應該不是什麼大事吧！這部門的人早已多年互相
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