工作上遇到挫敗想找討論對象，可找誰？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
有些時候會擔心工作上負面的事，如果找公司的人討論，會對自己造成不好的效果。找跟公司無利害關係的人聊，好像比較安全，但又只是自己的說法，不一定能真正檢討到。
這種問題如果你去問公司以外的人，是最安全沒錯。但是你在公司裡工作做得好不好，其實主要是看你直屬主管的主觀判斷。因為你向他報告(report to)，所以問他才是最準的。
具體作法
具體來說，你可以這樣問：「我在這裡工作1年了，有一些自我檢討，不知道您何時有空，可不可以跟你聊一下？」如果不方便啟齒，也可以用通訊軟體跟主管講。
但是這只是約時間，像約1vs1開會那樣。具體內容不要用文字講，一定要當面談。
我相信如果問題是「檢討自己」，那主管應該都很樂意跟你聊的。
我的經驗
我也曾經到新工作工作3個月後，當然試用期有過，但是一直懷疑自己是不是表現得太廢。然而主管也沒說什麼。但自己會一直想是否其實沒有達到主管要求？
我知道，想再多，其實都是自己的想像。真正評斷你有沒有達到公司用人的標準的，是主管，是他對你的「主觀」想法。
後來我鼓起勇氣，在上班時間用 line 密主管，「我想了幾天，對於工作上有一些疑問，能不能找你聊聊？關於我在工作上的表現之類的」
主管說好，然後我們就走出辦公室，在樓梯旁邊。我跟他說我的想法，最後問他：你會不會覺得我沒有達到你的標準？
主管說：「你要聽真的嗎？」我說「對。」
主管：嗯…就表現一般般啦。沒特別好，也沒特別壞。
知道了主管的主觀感受，我也就沒有再給自己更多壓力了。
結論
- 如果你懷疑主管在搞你 => 去問別人比較客觀
- 如果你懷疑自己沒有做好工作 => 去問主管
- 其他同事在想什麼？=>若其他同事都沒講什麼，表示他們可能沒問題，或是不在意，或是沒有勇氣講 或是得過且過。
- 主管在想什麼？ => 是主管的話，看到屬下這麼在意工作表現，會很爽的
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