人才爭奪戰，企業準備好了嗎?
國內就業市場持續缺工、缺人才，根據國發會統計，台灣15歲到64歲核心勞動力人口，從2020年的1683萬人，至2070年將會降低剩下783萬人。
企業將會面臨二個問題
一、如何招募優秀人才？
二、打造多元招募管道？
政府也強力推行留才政策，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手。
在台從事專業性或技術性工作的外籍專業人士近十年來增加1.76倍，顯示台灣職場逐步國際化，未來新鮮人的職場對手也不再只有本國生。
勞動部勞動力發展署表示，僑外生已經過我國完整教育體制並取得大學以上學歷，且有海外與臺灣生活經驗，工作資格應與一般外國專業人員不同，
故勞動部已自103年7月起實施僑外生工作配額評點制，改以學歷等8個項目評點，大幅放寬工作資格不需2年工作經驗及不限聘僱薪資需達新臺幣47,971元以上。
企業可以先行積極投入一般大學、科大爭取人才，加強與技職教育學校合作、增加學生的企業實習時數，以深化其專業能力，畢業即可發揮即戰力。
桹據國發會統計
110年底外國專業人員有效聘僱許可人次由100年的2萬6,798人，成長至4萬5,300人。
110年底外國專業人員，以從事專門性或技術性工作者人數最多，為2萬5,486人，占外國專業人員總數56%，
其次依序為履約人員6,676人(15%)、學校教師4,307(10%)、補習班教師3,913人(9%)、僑外資主管3,647人(8%)、藝術及演藝工作者1,041人(2%)、運動教練及運動員230人(1%)。
台灣的境外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家，其中又以越南學生最多，在台越生人數近二年皆突破1.7萬人，超越以往居冠多年的馬來西亞1.3萬人。
企業主動出擊獵才，或可為企業厚植未來人才資本。
什麼是評點制？ 僑外生端 👉工作內容
👉資格規範
外國人應為在臺取得大學學士(含)以上學位，或取得製造、營造、農業、長期照顧、電子商務等相關科系之副學士學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生，並經勞動部審核累計點數滿70點，即符合資格。
👉應備文件
相關文件係外文者，應檢附中文譯本。但另有規定者，不在此限。
資料及證明文件係為影本者，應註明「與正本相符」之文字，並加蓋申請單位及負責人印章。
👉申請表格
🙆外國專業人員工作許可案件，已可透過「外國專業人員工作許可申辦網」
(https://ezwp.wda.gov.tw) 線上送件，請多加利用喔。
👉相關QA
雇主端(資格)
雇主應符合聘僱外國人從事「專門性或技術性工作」下各工作類別之雇主條件 (例如: 特許行業資格、資本額、營業額等資格要件，詳請參考本網站一般外國人在臺工作專區之「專門性或技術性工作」相關規範)。
雇主相關資格規範可參考
💪「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第4條各工作類別之雇主條件
💪及本部111年4月29日勞動發管字第11105069651號公告。
政府相關資源平台
經濟部 Contact Taiwan
僑委會全球僑臺商人才平臺
Podcast 大缺工時代的另類招募 僑外生評點制
誠如1111人力銀行 曹新南人資長所言:
外商向高科技搶人、高科技向傳產搶人、製造業向服務業搶人、服務業只要有手有腳就好。
其實評點制是一種國際人力長期的召募策略，在就業市場供需失衡，求職板塊挪移，不失為新選項。
👉工作內容
👉資格規範
外國人應為在臺取得大學學士(含)以上學位，或取得製造、營造、農業、長期照顧、電子商務等相關科系之副學士學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生，並經勞動部審核累計點數滿70點，即符合資格。
👉應備文件
相關文件係外文者，應檢附中文譯本。但另有規定者，不在此限。
資料及證明文件係為影本者，應註明「與正本相符」之文字，並加蓋申請單位及負責人印章。
👉申請表格
🙆外國專業人員工作許可案件，已可透過「外國專業人員工作許可申辦網」
(https://ezwp.wda.gov.tw) 線上送件，請多加利用喔。
👉相關QA
雇主端(資格)
雇主應符合聘僱外國人從事「專門性或技術性工作」下各工作類別之雇主條件 (例如: 特許行業資格、資本額、營業額等資格要件，詳請參考本網站一般外國人在臺工作專區之「專門性或技術性工作」相關規範)。
雇主相關資格規範可參考
💪「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第4條各工作類別之雇主條件
💪及本部111年4月29日勞動發管字第11105069651號公告。
政府相關資源平台
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Podcast 大缺工時代的另類招募 僑外生評點制
誠如1111人力銀行 曹新南人資長所言:
外商向高科技搶人、高科技向傳產搶人、製造業向服務業搶人、服務業只要有手有腳就好。
其實評點制是一種國際人力長期的召募策略，在就業市場供需失衡，求職板塊挪移，不失為新選項。
誠如1111人力銀行 曹新南人資長所言:
外商向高科技搶人、高科技向傳產搶人、製造業向服務業搶人、服務業只要有手有腳就好。
其實評點制是一種國際人力長期的召募策略，在就業市場供需失衡，求職板塊挪移，不失為新選項。
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