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【工作術】嘿，IBanker不是這樣當的
閱讀時間約 3 分鐘
「嘿，這位同事是新人嗎?」
「你怎麼知道? 才剛剛下部隊的 MA。」
「看怎麼寫 email 就知道啦。」
「你怎麼知道? 才剛剛下部隊的 MA。」
「看怎麼寫 email 就知道啦。」
工作的關係，時不時會接觸隔壁資本市場部門 (aka 投資銀行) 的同事。大約每年現在這個時間，就會剛好碰到儲備幹部 (以下簡稱 MA) 下部隊，於是我們會開始收到來自這些新人們因為跨部門協作所需的 email。
最近剛好就開始收到其中一位 MA 的兩則 email。
一封是直接說因為我有跟他們其他資深的同事一起拜訪過、評估過某間 pre-IPO 公司的價值，現在她接到一間新的同產業公司，不知道能不能直接套用我之前做的財務模型? 同時附上她自己寫的 call memo。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在初步接觸潛在客戶時，券商因為還對客戶不夠認識，因此就需要進行「盡調」。最近剛好看到有人在問盡調的事，乾脆聊一聊IPO前該怎麼做盡調。啊!不過，這東西有點無聊，大家可要小心服用喔！
各位讀者，如果有看過我之前的文章，應該知道我從事的是投資相關工作。身為一名投資交易員，其實有許多困擾。今天我想簡單介紹一下我的工作，希望能順便澄清一些大家對於這個職業的誤解。
我在某產險公司的投資部門擔任交易員，主要工作內容是尋找投資標的，幫公司賺錢。不過，還是有一些雜事要處理，大約八成的時間用於
最近換了一間公司，是一間有很多業務的公司，辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容)，她是公司元老級的人(工號超前面)，原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人，後來身體不好轉做行政，基本上公司的事情她都懂，只有她不想講沒有她不知道的事
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
投行的夥伴們，有沒有發現自己常常感到焦慮？其中一個主要原因，就是從職業角度來看，我們所需要的技能具有很高的可替代性。做底稿、寫補充說明回覆，確實需要專業知識，但和掌握核心技術的理工人才相比，這塊業務能力的競爭力不算強，可能新人入行學個大半年也能做得差不多。
有一回在該月份新進x職級以上的員工，收到一場與高層主管面談的邀請。名義上是增進交流，實際上大概是來會會這些拿著優渥薪水的新人有幾把刷子。
應徵資訊主管時，面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題，要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料，似乎個個本領高強，只看證照的話，又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是，怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢?
文中所提任何人名及公司名，及故事情節，純屬虛構。
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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