我懷孕了，老闆開除我!? 不想當炎上系老闆，應該避免做哪些事情？

什麼是「懷孕歧視」？

哪些法律有保障女性免於受到懷孕歧視呢？

• 我國在就業服務法第5條第1項有規定為了保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以「性別」為由，予以歧視[1]。
• 性別工作平等法第2章有關性別歧視禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。

有哪些情況算是懷孕歧視？

不想當炎上系老闆，你應該避免做哪些事情：

• 在還沒有僱用求職者以前，就因為求職者已經懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用。
• 在僱用求職者的時候，要求來求職的人必須切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪。
• 因為員工懷孕而給予職務調動，但是調動後工作卻與員工的能力不符合，導致員工自請離職或被解僱。
• 員工即使懷孕，但沒有實際影響工作表現，老闆還是給予較差考評，甚至以各式各樣的理由解僱。

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雇主如果以「懷孕」為由違法解僱勞工，會有什麼責任：

• 雇主如果有違反《性別工作平等法》，主管機關可以依法裁罰，而且可以公告雇主名稱及負責人姓名。
• 員工如果被違法解僱，可以尋求民事訴訟提起確認僱傭關係存在之訴。