該怎麼評估職涯發展？試著用 4C 指標來幫助你定位吧！
公司發展 Company 舉凡影響公司整體營運的要素都可納入考量，例如：公司所屬的產業趨勢、公司的市場定位、公司核心產品/服務的競爭力等。
🔍 情報來源：相關產業研究、新聞、公司網站、公司內部工作者等。
公司文化與主管風格 Culture & Coach 此面向探討的就是「環境與氛圍」，是一個能潛移默化地影響你能否快樂工作的要件。
公司文化的影響層面較廣，但個人的感受可能較淺，相反地，直屬主管管理風格的影響僅限於被領導的成員，但個人的感受往往較強烈。
然而，這兩個因子彼此間又會互相影響，公司文化吸引相應的成員加入，而加入的成員又會再進一步形塑出公司文化，所以這兩個因子需要一起考慮，缺一不可。
🔍 情報來源：應徵/面談的互動過程、主管工作經歷、企業內部工作者、企業評比平台（ex: Glassdoor）、網路論壇。
個人職涯發展 Career Development 此面向探討的是加入公司後的個人發展，比如：習得新技能/知識、公平明確的升遷制度、職能拓展方向、個人在公司/產業/國際間的發揮舞台大小等。
🔍 情報來源：企業人資、直屬主管、企業內部工作者。
薪酬福利 Compensation 除了每月薪資、各式獎金以外，有些企業甚至會提供限制性股票（RSU）、員工認股優惠（ESPP）等，而福利的型態則包含年假天數、健康檢查補助、學習進修補助等。
🔍 情報來源：企業人資、直屬主管、企業內部工作者、企業評比平台、網路論壇。
最後小提醒 在透過各式管道蒐集資訊時，除了該保持開放的心，也要盡可能審慎客觀地從中梳理出自己的觀點喔！
歡迎和我預約諮詢，讓我們和你的靈魂一起發展職涯 🕊
諮詢項目與預約方式
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公司文化的影響層面較廣，但個人的感受可能較淺，相反地，直屬主管管理風格的影響僅限於被領導的成員，但個人的感受往往較強烈。
然而，這兩個因子彼此間又會互相影響，公司文化吸引相應的成員加入，而加入的成員又會再進一步形塑出公司文化，所以這兩個因子需要一起考慮，缺一不可。
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個人職涯發展 Career Development 此面向探討的是加入公司後的個人發展，比如：習得新技能/知識、公平明確的升遷制度、職能拓展方向、個人在公司/產業/國際間的發揮舞台大小等。
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薪酬福利 Compensation 除了每月薪資、各式獎金以外，有些企業甚至會提供限制性股票（RSU）、員工認股優惠（ESPP）等，而福利的型態則包含年假天數、健康檢查補助、學習進修補助等。
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