《三年後你的工作還在嗎？》找到自己的角色路線，就不怕被市場淘汰
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
【人生的技能選哪個？這個技能以後的工作還在嗎？】
你是否很常希望人生也能像RPG遊戲一樣，有已經設定好的職業路線與技能樹，只要照著點，就可以在遊戲中擁有一席之地？不過人生終究不是遊戲，我們很容易不小心點錯技能，讓自己的路線越來越模糊不清
這幾年許多人提倡斜槓、多元技能的工作模式，這是很棒的工作與生活模式，但也有許多人在這個過程中產生迷惘，因為我們學習的技能可能無法疊加，也無法順利跨域，更有可能我們學習了新技能，卻沒有時間和原本的工作一起實踐
選擇越多反而越迷惘，不確定自己選的這個技能到底適合不適合自己，或者不確定他能不能帶來收入，甚至未來到底有沒有用？現在我學的東西還能用多久？這個工作未來到底還存不存在？
【從最本質的內容找出屬於自己的角色定位】
如果怕未來你的工作會不存在，那我們就來思考「什麼樣的工作在未來也一定會存在？」，回歸到工作的根本，其實就是商業，有商業模式才會創造出工作機會，因此只要成為最基礎的商業會需要的人才，那麼我們就不會被淘汰
哪種人才是商業的基礎？其實就是最原始的生產、販售和管理三種角色，不過我們也必須要滿足這個世代的需求，把能力發展到極致，我們就找到了工匠、行腳商人以及總管三種角色，既能夠獨當一面，又能夠和他人合作，組成最小單位的商業模式
「工匠」是能夠從無到有、從原料開始創造出產品的角色，因此必須了解每一個打造產品的環節，不論是實體商品或服務，從原料、設計、加工、產出、改良都能一手包辦，甚至能夠客製化，只要給他足夠的資源，他就能夠把最好的產品交付給你
「行腳商人」是能夠找出特定族群的需求與喜好，將商品交付到客人的眼前，過去因為交通便利和大型商店失去地位，但如今是講求品味與品質的時代，行腳商人將會因為電商接觸到特定族群，重新成為重要的職業角色
「總管」則是對內能夠整合、對外能夠爭取資源的角色，在越來越需要和不同的人合作的時代，通盤管理的職位也越來越重要，企業不再是老闆發號施令、眾人跟隨聽命的模式，員工更像是領導者的意志延伸，整個團隊因為有總管作為後盾，更能積極地發會各自的專業
【確定角色，讓自己成為被市場需要的人才】
有了工匠、總管、行腳商人三種角色模型，之後我們就不會再點錯技能，讓辛苦獲得的知識與能力無從發揮
思考自己喜歡或更適合哪種角色，並盤點自己現況偏向哪種角色，除了可以即時修正路線，也會知道現在培養的這些能力不會白費，因為當我們把角色走到極致後，下一個階段，就是成為跨領域、跨角色，成為能夠斜槓的多元人才
三年後的工作可能會不存在，不過三年後，我們可以結合科技，讓自己成為角色、定位、技能明確，最被市場需要的人才！
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什麼是你在乎的？什麼是你覺得重要的？什麼又是你不能妥協的？那個最終你無法放棄的東西，就是你重要的價值觀，釐清價值觀不僅能更勾勒出我們自己的面貌，在面對人生選項時，也會是我們做出選擇的依據
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