最有爭議的假：病假 │一次帶你了解 普通傷病假、公傷病假

病假基本規則、種類、事由、薪資、天數

病假常見問題+爭議點

普通傷病假規範中，所謂「一年」與「二年」各所指為何？

根據上述表格

• 「一年」：指的是歷年，通常為１／１－１２／３１，公司也可另行規定。
• 「二年」：指的是請假的該年度與前一年度（不得超過一年）。　

員工常請病假（普通傷病假）貢獻度低，主管可否映於考績評核上較差評價？

可以，但建議請將評核重點放在貢獻度，而不是常請病假。

公傷病假期間缺勤，主管可否映於考績評核上較差評價？（呈上題）

不行！根據勞委會82年3月16日台勞動二字14508號

勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

普通傷病假跨歷年

根據上述表格可以得知，普通傷病假一年內沒有超過30天 ( 工作日 )會有半薪。

假設有員工今年都沒有請病假，但最近是要從今年度１１／１ 至 明年度２／１

那麼該員工是會拿到幾次30天的半薪呢？

答案是：兩次 ( 今年度+明年度 )

參考：（82）台勞動二字第 41739 號函

普通傷病超過30日無薪時，要不要給付例假、休息日及國假薪資？

原則上，員工一次連續請超過30日普通傷病假，雇主可以不用給付例假、休息日及國假薪資。

換個說法是《請假一次連續超過三十日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內》。

但這邊要注意的是：須員工一次【連續】超過30日，如果中斷就會重新計算！

假設員工要請安胎假（可請半年以上），每至30天時，中間安插一個別的假（產檢假或是特休），那麼後續例假、休息日及國假薪資可以照領哦！

參考：勞動 2字第 0990131309 號函

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