找工作就像找另一半一樣
閱讀時間約 1 分鐘
2023/02/07
需要接受你能力很強（或是他比你強）、對於工作有所追求的另一半，而且能夠尊重並欣賞你的專業，或是能當個傾聽的角色。
再加上我對於金錢其實有不安全感，所以希望自己在工作忙時，不要忽略另一半的感受，與提供情緒價值。
我覺得 在我準備履歷 很忙的時候，那個Rhett 沒有回我訊息很好，因為如果他回我，我的心情可能會受到他影響，雖然一開始很氣 為什麼不給反應有那麼困難嗎？
後來換心態他也要忙，不可能有空關心我這個朋友，他自己也有事情要忙。
真的認同喜歡的人跟朋友的功能，要分開，工作上的事或抱怨的事，雖然自己以前是習慣有情緒自己先解決完或是釋懷之後，才會告訴他人。
這情緒來的太突然，難道這就是所謂的喜歡嗎?
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
前幾日與朋友聊天，朋友頗灰心地說，不知為何自己對工作盡心盡力，對老闆的要求也是使命必達，卻總是被揶揄嫌棄。而另一位同事對老闆的要求總是冷淡回應，可老闆卻很尊重他。有時心累了真的很想離職，這到底是兩人磁場不合還是八字出了什麼問題？
聽到這，我想起許多女生也常會問，為什麼總是遇到渣男？到底是她們有問題
最近在倒數新的工作即將開始，有點緊張，怕被期望太高？怕被排擠？天性不喜歡在工作場所當風雲人物，希望躲在角落，但不小心露出鋒芒就會被眼紅。
近期接案終於軟硬兼施拿到一點點費用了，感覺自己好像有點廉價感？在業主最大的世界（還沒達到專業的水準，感覺很難被好好對待，特別對於那種
今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
工作湧過來，我是自發性很高的人，我要做的工作我會做起佢，但我一俾人威嚇，我就即刻唔想做。
今天我二姐返工前whatspp我話我睇唔實啲細，令佢哋有capacity未用盡，又話我有項工作進度unsatisfactory，就係咁，我成日都做唔到嘢了，係完全做唔到，坐咗喺度睇email都入唔到腦。
以前總是很熱心
覺得被人需要是很幸運的
因為可以感覺自己很重要
近年學習了人際交流間的界線
我一直有個信念
別人的事不能插手
除非他主動開口
有個朋友在情感裡很辛苦
因為財務關係和前男友綁在一起
某些原因急於處理
身為朋友總是心疼她的
她習慣不斷的退讓和犧牲
這一次～她希望我
雷秋又主動跟我約了一對一的面談，在年前 Y & L 兩位主管已經跟他談了好幾次，但無論是對於工作環境、主管能力、工作安排、跨單位同仁，抱怨的情況相當嚴重，即便是兩位主管面談完之後，也沒有任何改善。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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