打破職場框架，是讓你能異軍突起的重要關鍵

要先搞清楚框架是誰給你的

如果你發現自己受到了框架的約束，那你要先想一下：這個框架是真實的還是虛假的，還有這個框架是誰給你的。

有些框架是真實存在的，基本上你不可能突破，例如：你沒辦法靠努力就能夠跳過一座山，你也沒辦法靠努力就拿到諾貝爾獎。很多事情，知道自己永遠不可能達成，就要先放棄了。但是在職場上，不管是前輩告訴你的，還是大家都不明說的潛規則，你都要去想看看這件事情有沒有辦法突破。

例如，有人會跟你說，年輕人不可能當主管，因為你沒有辦法去管比你年紀大、資歷比你深的人；或是說，這個領域是男人的天下，所以女人就要認命當行政或是文書，但是這種框架真的能夠說服你嗎?有太多的例子都可以證明這些說法極度地不可靠。

如何找到框架的破口?

如果你被一個框架框住的時候，就代表這個框架沒有那麼好去突破，我認為要測試一個框架到底是真的還是假的，有一個簡單的做法：就是你在一個月之內，用盡全力來做這件事情，看看這個門有沒有辦法被推動。

假設你不太確定「念工學院的人就不會寫文章」這個框架是不是真的，你就可以在一個月內，只要醒著的時候就開始寫文章，然後不斷地宣傳你的文章寫得有多好，如果按讚或是觀看的人數有在慢慢變多，那就證明這件事只是一個假的框架。

假設你不知道是否「帶人這件事，需要長達20年的工作經驗才能開始。」那你就在這一個月開始帶人，然後每天回家就開始檢討自己的做法是否正確，持續一個月之後，如果你發現被你帶的那個人已經有在成長，並且能夠幫你分擔業務的話，那代表這件事也是一個假的框架。

打破框架之後重建職場的規則

在你能夠打破框架之後，你會發現被你打破的框架，其實就是別人制定的規則。設定這個規則就是要讓你不能夠超越他，所以當你打破框架之後，你應該要再回過頭來制定屬於你自己的規則，讓職場這個遊戲能夠越來越適合你玩。

例如：當你打破了「工學院的人不會寫文章」這個框架之後，你可以開始提倡寫作要有思考的辯證，才是一篇好文章，寫作不是用一句「創作自由」就可以閃避文章內容沒邏輯的事實。

例如：你打破了「帶人這件事，需要長達20年的工作經驗才能開始」這個框架之後，你就可以開始說，因為年輕人比較了解年輕人的心理狀態，所以現在開始我都會幫新人建立正確的心態。

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一開始進到職場裡面，一定都是從玩別人的遊戲開始，當你能夠開始打破他人建立的規則之後，就會發現，這些規則就是用來控制你的手段。又因為這些手段不是真正的硬功夫，所以很輕易地就被你靠著一段時間的努力突破了。

在打破了這些規則之後，你需要像在火星建造殖民地一樣，慢慢地把這個職場的環境改善成適合你生存的環境，於是你就能夠更能夠輕鬆地在這個職場生存了。

在建立自己的規則之後，就能夠從玩別人的遊戲，慢慢地變成別人在玩你的遊戲，當你成為了制定遊戲規則的人之後，還怕這場遊戲會輸掉嗎?

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