打破職場框架,是讓你能異軍突起的重要關鍵

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龜兔賽跑的故事,相信大家都有聽過吧!烏龜因為勤勞、不休息,最終打敗了本來具有優勢、跑得很快的兔子,這個故事要訴說的,通常都是你要很努力才能成功,但對於懶惰的我,我始終不願意相信這個故事告訴我們的事情真的。
打破職場框架,是讓你能異軍突起的重要關鍵

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我在想:如果我是烏龜的話,我一定會想盡辦法不要跟兔子在草原上比賽,因為我可能還沒有到達終點,就會被烈日烤乾了,這樣做危險性實在太大。我會想辦法說服兔子跟我在河裡面比賽,這樣的話情況就會逆轉。因為兔子到水裡面就會完全喪失了行動能力,被湍急的水流而制約,而我就變成了那個具有優勢的人,於是我可以輕鬆贏得比賽。
我發現職場中既有的框架真的太多,這些框架讓你變成了在草原中爬行的烏龜,對於年齡的框架、對於性別的框架、對於學歷的框架都是如此。你可以跟我說:「我們這個行業就是什麼比較佔優勢。」也可以跟我說:「我沒看過有人可以突破那個限制。」但還是老話一句,人生是你自己的,只有你能夠救自己,讓你自己回到水裡而已。
其實我個人還蠻樂於突破各種框架的,有人告訴我說:等你上班之後就沒有空念書了,我就不信邪,每天都準時下班開始念書,結果還是讓我考上了專業證照;有人告訴我說:我們這個行業很看年資,所以你要過幾年之後才比較有可能冒出頭來,我也是不信邪,對每一件事情都更加深入,於是我在組織裡面的成績也拿到了第一名;有人說:寫文章應該不會有人看吧,還是要做影片比較有人看,我還是覺得文章是最有傳播率,而且最低成本能夠建立個人品牌的方法,於是我努力地寫文章,於是獲得了不錯的成績;有人說:寫文章應該要寫投資理財或是最近最紅的AI才會有很多人看吧,我也是不信邪,繼續寫我認為有價值的職場文章,而我寫的職場文章還是能夠在一個月內佔盡各大排行榜。
我會這麼反骨的原因,不是因為我故意要跟這個社會唱反調,而是我認為:你不行,不代表我做不到,而且你在這件事上面堅持了多久然後說做不到?我相信會說這些話的人,頂多堅持一個禮拜吧就放棄了吧,但是我就是能夠以年為單位堅持下去。
其實我在做任何事情之前,都是很認真地評估自己的能力之後,才會堅持做這件事情,也就是我常說的:先選擇再努力。我也有很多事情是選擇不做的,例如寫程式相關的文章以及寫感性的文章,因為我覺得那個真的不適合我。或許將來我能夠慢慢跨足到這些領域,但是至少不是現在。

要先搞清楚框架是誰給你的

如果你發現自己受到了框架的約束,那你要先想一下:這個框架是真實的還是虛假的,還有這個框架是誰給你的。
有些框架是真實存在的,基本上你不可能突破,例如:你沒辦法靠努力就能夠跳過一座山,你也沒辦法靠努力就拿到諾貝爾獎。很多事情,知道自己永遠不可能達成,就要先放棄了。但是在職場上,不管是前輩告訴你的,還是大家都不明說的潛規則,你都要去想看看這件事情有沒有辦法突破。
例如,有人會跟你說,年輕人不可能當主管,因為你沒有辦法去管比你年紀大、資歷比你深的人;或是說,這個領域是男人的天下,所以女人就要認命當行政或是文書,但是這種框架真的能夠說服你嗎?有太多的例子都可以證明這些說法極度地不可靠。

如何找到框架的破口?

如果你被一個框架框住的時候,就代表這個框架沒有那麼好去突破,我認為要測試一個框架到底是真的還是假的,有一個簡單的做法:就是你在一個月之內,用盡全力來做這件事情,看看這個門有沒有辦法被推動。
假設你不太確定「念工學院的人就不會寫文章」這個框架是不是真的,你就可以在一個月內,只要醒著的時候就開始寫文章,然後不斷地宣傳你的文章寫得有多好,如果按讚或是觀看的人數有在慢慢變多,那就證明這件事只是一個假的框架。
假設你不知道是否「帶人這件事,需要長達20年的工作經驗才能開始。」那你就在這一個月開始帶人,然後每天回家就開始檢討自己的做法是否正確,持續一個月之後,如果你發現被你帶的那個人已經有在成長,並且能夠幫你分擔業務的話,那代表這件事也是一個假的框架。

打破框架之後重建職場的規則

在你能夠打破框架之後,你會發現被你打破的框架,其實就是別人制定的規則。設定這個規則就是要讓你不能夠超越他,所以當你打破框架之後,你應該要再回過頭來制定屬於你自己的規則,讓職場這個遊戲能夠越來越適合你玩。
例如:當你打破了「工學院的人不會寫文章」這個框架之後,你可以開始提倡寫作要有思考的辯證,才是一篇好文章,寫作不是用一句「創作自由」就可以閃避文章內容沒邏輯的事實。
例如:你打破了「帶人這件事,需要長達20年的工作經驗才能開始」這個框架之後,你就可以開始說,因為年輕人比較了解年輕人的心理狀態,所以現在開始我都會幫新人建立正確的心態。

一開始進到職場裡面,一定都是從玩別人的遊戲開始,當你能夠開始打破他人建立的規則之後,就會發現,這些規則就是用來控制你的手段。又因為這些手段不是真正的硬功夫,所以很輕易地就被你靠著一段時間的努力突破了。
在打破了這些規則之後,你需要像在火星建造殖民地一樣,慢慢地把這個職場的環境改善成適合你生存的環境,於是你就能夠更能夠輕鬆地在這個職場生存了。
在建立自己的規則之後,就能夠從玩別人的遊戲,慢慢地變成別人在玩你的遊戲,當你成為了制定遊戲規則的人之後,還怕這場遊戲會輸掉嗎?

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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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不知道為什麼我會有這種想法,但是我在上班的第一天,我就告訴我自己:要把工作跟私人的時間切開。到現在工作了好幾年,我還是秉持著這個原則,一下班沒事的話就是回家去做自己的事,我覺得目前看來還真的是一個蠻正確的做法。
該不該多做一點事情,這個問題其實不太好回答,因為牽涉的範圍太廣。 有些時候是老闆請你做事情;有些時候是同事請你幫忙做事情。 老闆的個性也很重要,有些老闆要你多做一點,只是他目前找不到人而已;有些老闆不希望你做低產值的事情,因為他要你去創造更高的價值;有些同事請你幫忙,背後的目的是要讓你學會現在對你還
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一定很多人都遇過,座位旁邊就是有一個每天都不做事的同事,他從上班就開始吃零食一直吃到下班,要他幫忙他也不幫的人,這種人是否讓你覺得很生氣呢? 有一種薪水小偷是不做事但很安靜的那種,遇到事情能閃則閃,但是這種人我好像勉強還能接受,不要來煩到我就好。 但是有另外一種人就是每天上班就是開始裝忙、假裝自己做
最近開始在帶人,所以讓我想起來一開始進入職場的情形。那時候懵懵懂懂的,工作也不會很順利,所以常常要找進步的方法。其實我最不缺乏的還真的是專業技能,因為其實在學校學的、與考試時學會的在職場就已經夠用了,最難突破的反而是一些溝通問題,不管是對主管還是對同事,都讓我非常困擾。 剛進來職場,沒有人不挫折的,
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